因为金劳公司这个专业的用工平台有一批共享员工。一手抓防疫，一手抓复工，这是金山工业区充分利用园区人力配套资源，主动靠前、主动出击、主动服务，针对复工企业“无工可用”难题进行灵活用工的精准服务。
企业只管生产，不用操心缺人手
2月12日，复工第三天的上午，金山工业区“金牌店小二”之一的金工小区总经理周引章找到了曹峰，他所服务的京就医疗公司即将在2月15日复工，还有20个岗位缺员工，可是医疗防护面罩的订单生产等不得。急事急办，曹峰紧急梳理公司用工数据库，根据企业用工条件在半天时间里就联系对接好8名工人。上门送上用工名单时，企业负责人拍着曹峰的肩膀说道：“工业区速度！共享员工好办法。”黑黑憨憨的曹峰习惯性地搓搓手说：“老总，您管生产，我管人。”
▲京就医疗公司
年前因生产任务重而没有停产的上海美浮特科技公司，原本准备年后扩充人员。随着疫情形势日渐严重，公司生产的消毒液需求迅猛增长。当企业一筹莫展时，曹峰及时来到企业对接需求。企业负责人有点纳闷：你怎么知道我们现在急需员工？曹峰告知，工业区倡导保姆式服务，我们一直关注着企业的各种情况，有困难我们共同来解决。
通过优化用工环节、整合用工资源，严格把关用工防疫安全，在两天时间里为美浮特提供了27名共享员工。对于这种服务企业的快速反应机制，企业负责人连连称赞工业区是福地！
员工不用担心没复工，照样有班上
2月11日早上7:25，在金山工业区林慧路666号玉川公司门口，近三十名女工正在排队测量体温等候进厂。这是园区企业燕莎服饰公司、杰西衬衫厂的员工增援到玉川公司“客串式上班”。
疫情发展严峻形势下，几家防疫物资生产企业没有停产，工人紧缺情况严重。金山工业区在严防死守打好防疫攻坚战的同时，积极用好园区未复工企业存量工人资源，帮助企业解决应急困难，为防疫物资增产增量做好保障。
▲玉川公司
已经成立23年的园区老企业燕莎服饰公司，以本地员工为主，都是十几年工龄的老员工。被问及“自己厂里还没有复工，老板派来这里，有想法吗”，老员工金文化表示：“我们董事长说了，都是本地的企业，大家能帮就帮一把。”于是在企业群内征求意见时，连厂长、技术员、组长这些骨干都来了。“其实我们也临时接到订单任务了，要在三天里赶制1万件隔离服，现在人都支援出去了，我自己进车间先去打样。”燕莎董事长吴春燕说道。
另一家入驻园区快20年的杰西衬衫厂在1月19日就已经放假休息，除了140名安徽籍员工外，其余三十几人都是本地员工。随着全国进入疫情防控期，美浮特严重紧缺人手，于是在公司的包装线上多了二十几名杰西女工忙碌的背影，她们从年前一直加班到现在。
▲美浮特公司
眼见已经到了复工的日子，可是杰西一百多号人都是返沪人员，为了严格执行14天居家隔离规定，厂里坚决做到暂不复工。除了支援美浮特之外，其他几名本地员工就客串到了玉川。工业区保卫村的马勤峰乐呵呵地说：“还没有复工，我们也能有班上。”杰西厂长陈民介绍：“往年一放假，辛苦了一年的她们从不会继续打工，今年情况特殊，一动员，竟然都很积极。园区本是自家人，哪怕玉川不发工资，我们也会照样发好的。”
当前，张江金山园人才服务平台已有2000名左右“共享员工”进入各大企业进行工作，还有2000名左右的“共享员工”也正在积极调配对接到金山工业区各大复工企业中。
全力抗击疫情之际，复工复产，有工人才能有产出。金山工业区在企业用工中急企业所急、忧企业所忧，提前对接，尽早解决，以“决不能因为缺员工而开不了工的事情发生”为工作目标。园区上下，全员出击为企业用工问题排忧解难。动员企业帮企业，老乡帮老乡，倡议跨界、跨区域援工。
在整个复工阶段，车间里有机关的青年突击队，有男生做女工活，只要能够为复工增产增量，金山工业区坚决做到“复工有条件、服务无条件”，竭力做好企业复工复产有序运转。据悉，金山工业区共有企业408家，职工总数33824人，截止2月18日，复工第九天，已经正式复工企业270家，超过园区企业六成，上岗人数已经过半，达到18327人。
通讯员丨顾菊英、高欣来
责编丨翁羽
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