工资社会保险费计提比例(按工资总额计提社会保险费)

社保费企业和个人怎么计算缴纳

这是国家强制规定的，并没有具体的计算法则，类似于1 1=2是约定俗成的。但是不同地区有各自的地方政策，可以在国家规定的基础上做适当改变。只要在合理范围内即可。

一、养老保险

1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。

2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

二、医疗保险

以北京市为例，医疗保险缴费比例:单位10%，个人2% 3元;

三、失业保险

单位1%，个人0.2%;

四、工伤保险

根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;

五、生育保险

缴费比例:单位0.8%，个人不交钱。

六、公积金

以北京市为例，公积金缴费比例:根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

个人社保费要不要计提?

个人社保费是不需要计提的。

社保费个人部分不用计提，可以直接列支。相关会计分录如下：

借：管理费用——工资及劳动保险(如果有个人代扣代缴，同时借：其他应专收款——代扣社保金)

贷：银行存款

但按制度工资要求预提：

借：管理费用——工资

贷：应付工资

开工资时扣回：

借：应付工资

借：其他应收款——代扣社保金

贷：现金

扣社保费的会计分录怎么做?

缴纳社保费时，会计分录如下：

借：应付职工薪酬——社会保险费(单位部分)

其他应收(付)款——社会保险费(个人部分)

贷：银行存款

计提时，会计分录如下：

借：管理费用——社会保险费(单位部分)

贷：应付职工薪酬——社会保险费(单位部分)

发放工资时，会计分录如下：

借：应付职工薪酬——工资(应发数)

贷：其他应收(付)款——社会保险费(个人部分)

库存现金(实发数)