【基本案情】
2021年3月，杨浦区劳动保障监察大队接到群众通过12333举报，反映D企业存在无故拖欠员工工资的情况。杨浦大队第一时间上门介入调查。
【综合点评】
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条 、《工资支付暂行规定》第十五条 、第十六条 、《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》第三条 、第四条之相关规定，以下情况单位可以合法扣发员工工资：第一种，是法定扣除项，包括个人所得税、五险一金个人部分、法院判决、裁定中的抚养费等；第二种，就是符合特定情形的，最为常见的就是员工违反劳动合同约定，员工手册或公司规章制度的，单位可以按照约定扣除员工工资。这里的规章制度必须符合程序性规定，单位不可单方面强加于劳动者。且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
严格执法是手段，普法宣传是服务，劳动监察部门坚持执法服务并举，最终经过一番法律法规宣传，单位认识到错误，及时补发了四名劳动者被克扣的工资。
供稿：侯亚安
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