作为一个苦逼的打工人，大家总会遇到各种各样的问题：
例如公司不给交社保。
如果你遇到这样的情况，该怎么办呢？
01
公司是不是一定要给员工交社保呢？
先来说说什么是社保？
常说的社保包括：基本养老保险、失业保险、工伤保险、基本医疗保险、生育保险。
公司不缴纳社保可以吗？
答案是：“公司不给员工缴纳社保是不合法的”。
依据《社会保险法》的规定，养老保险费、医疗保险费及失业保险费由用人单位（公司）和职工按照法定标准共同缴纳。
工伤保险费和生育保险费由用人单位（公司）按照国家规定予以缴纳，职工无需缴纳。
所以单位每个月帮员工交的社保，也是一笔不少的开支。
一些单位为了降低用工成本，就会想方设法逃避责任，找各种理由不给员工交社保。
通常会有哪些借口呢？
（1）试用期不交社保
这个套路90%的打工人都遇到过，包括我。
单位对新入职员工的试用期一般是三个月到六个月，在试用期内，不会给员工缴纳社保，大部分人都默认这个做法了。
其实只要劳动合同成立生效了，单位就应该要给员工缴纳社保，而试用期限是包括在劳动合同期限中的，因此试用期也应该缴纳社保。
（2）不与员工签订劳动合同
有的单位为了钻空子，压根就不和员工签订劳动合同，这样就可以直接不给员工交社保了。
（3）让员工承诺放弃社保
有的单位为了杜绝后患，会先让员工签订一份书面承诺书，承诺自己自愿放弃缴纳社保。
（4）用现金补贴来代替交社保
而有的单位为了安抚员工，会每个月拿出几百块的现金补贴来代替交社保。
千万别要这几百块，可划不来。
因为公司参保社保后，我们看病能报销、退休有养老金、失业有经济补偿、生育有产假津贴、受了工伤还有保障......因此，买社保是非常重要的。
或者有人会说，那就自己交呗。
当然可以，只不过，先不说补贴的几百块够不够交的，单说生育和工伤保险自己无法缴纳，就是一大隐患。
以后生育或者不幸发生工伤时，会发现，这两样保险真能起到不小的作用。
02
如果你不幸遇到了上面的情况，该怎么办呢？
（1）和单位好好沟通
如果不想和单位撕破脸的话，可以和老板沟通下，说明自己想参保社保，希望单位能够帮忙缴纳社保。
能谈拢当然是皆大欢喜的结局，但要是谈不拢，可以采取下面的措施：
（2）找公司当地的社保局投诉，要求补缴
记得投诉前要收集好证据，带好劳动合同、工资条等劳动证明材料去当地的社保局，进行问题反映。
等社保局查实后，会要求单位在规定期限内为劳动者缴纳或补足社保费用，如若逾期不交的话，会进行罚款处理。
（3）还可以申请劳动仲裁，要求公司解除劳动合同并支付经济补偿
未缴纳社保，要求补缴社保，未按实际工资缴，要求缴纳差额部分；
以“未依法缴纳社保”为由辞职，要求经济补偿金；
因单位未缴社保，导致离职后无法领取失业金，要求单位赔偿失业保险损失。
03
社保是国家给予每个人的福利，它不仅能保障我们的工作安全，同时还能有效保障自己的生活品质，因此缴纳社保至关重要。
现实生活中，不给员工交社保的通常是中小企业居多，而对于规模大，资金实力雄厚的企业来说，社保参保意识还是非常强的，即便只是在试用期，也会及时办理社保相关事宜。
所以建议大家在求职时尽量选择正规大企业，以免浪费自己的大好青春，还影响日后的养老生活。
遇到上面这些情况的朋友，记得要拿起法律的武器保护好自己。
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