在“健全完善改革工作培训交流机制”部分，《意见》提出建立健全对省协调领导小组成员单位负责人、联络员，州市、省属企业及在滇央企改革领导机构负责人、工作人员，全国试点和省级示范点负责人、工作人员，省协调领导小组办公室成员、工作人员的常态化培训制度。省协调领导小组办公室每年组织培训不少于1次；各级改革领导机构参照省级培训范围，统筹组织实施本地区、本系统、本单位的培训，每年组织培训一般不少于1次；省协调领导小组办公室适时组织成员单位，州市、省属国有企业及在滇央企改革领导机构，全国和省级示范点负责人、联络员和工作人员，到经济发达、改革工作成效显著的省（区、市）开展交流学习。通过召开现场推进会、组织研讨活动等方式，搭建各地各单位之间沟通交流的平台。鼓励州市、省属企业和在滇央企、成员单位等之间相互开展各类交流活动。
在“健全完善分类指导机制”部分，《意见》提出省协调领导小组办公室统筹抓好对全国改革试点的指导，在政策、经费、工作等方面提供支持，力争打造全国改革标杆；加强对省级改革示范点的指导，稳步扩大示范点范围，引导各示范点围绕改革重点任务，针对改革中的深层次矛盾问题，发挥先行先试、示范带动作用，加大工作创新力度，形成一批可复制、可推广的经验做法，争取培育更多的全国试点。推动各州市、省属企业及在滇央企抓好本级和下级示范点创建指导工作；坚持梯次指导，对于工作推进较好的，在给予充分肯定、大力支持的同时，对其在改革中需要在省级层面协调解决的问题，省协调领导小组各成员单位集中力量、协同配合、研究解决。对于工作推进一般的，积极整合有效资源，研究破解地区性、产业普遍性难题的创新举措。对于工作推进情况不理想的，以调研、督办等方式，帮助查找分析改革推进存在的困难，从领导机构设置、方案制定、改革推进等环节逐一指导，加快推进改革进程；加强分行业指导，紧盯建筑、制造、采矿、交通运输等产业工人集中的重点行业，发挥各成员单位的行业主管职能作用，突出行业特色，制定出台行业性推进产业工人队伍建设改革的实施方案，带动全行业不同所有制企业合力推进改革。
在“健全完善产业工会作用发挥机制”部分，《意见》提出建立健全省总工会党组定期研究产业工会工作面临的重大理论和实践问题的制度机制，加大对产业工会机构建设、经费投入、资源保障、活动开展等方面的支持力度，不断增强产业工会活力，发挥好产业工会在推动产业工人队伍建设改革中的独特优势；省级产业工会成立由工会主席任组长的产业工人队伍建设改革工作领导小组，参照省协调领导小组健全完善各项工作机制，每年召开领导小组会议不少于2次。把产业工人队伍建设改革年度工作安排、中长期规划等列入产业工会主席办公会、常务委员会、委员会全体会议议事日程，研究制定本产业落实改革方案的具体意见，明确时间表、路线图，压紧压实工作责任；建立健全省级产业工会与对口行业主管部门、行业协会的联席（联系）会议制度，每年至少召开1次会议。参与制定涉及本产业改革发展的法规政策，对涉及产业工人切身利益的全局性、政策性重大问题，提出产业工会的意见和主张，维护产业工人合法权益；省级产业工会创建示范点不少于3家，推动探索形成具有产业特色、可复制推广的经验做法。省级产业工会领导班子成员挂钩联系不少于2个基层示范点、3名一线产业工人，每年至少开展1次调研，切实帮助基层解决改革中的困难和问题；省级产业工会加强行业集体协商，积极推动行业劳动定额、劳动标准等制定。指导本产业落实好思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大五项改革重点任务。
在“建立健全考核评估机制”部分，《意见》提出围绕改革重点任务，科学建立考核评估指标体系，每年对改革任务推进情况进行评估，每三年对改革推进情况进行全面考核；考核评估一般采取各州市、省属企业及在滇央企自评与省协调领导小组办公室抽查评估相结合的方式进行，也可采用委托第三方或组织有关单位交叉检查的方式进行；对考核评估结果，以适当方式公布。对排名前3位的单位，省协调领导小组办公室给予通报表扬；对排名后3位的单位，省协调领导小组办公室向所在州市、企业党委进行通报，并对其约谈。
省总工会党组书记、常务副主席、省新时期产业工人队伍建设改革工作协调领导小组办公室主任孔贵华表示，7项机制的建立，标志云南新时期产业工人队伍建设改革工作大局架构业已圆满形成，下一步将在推深走实方面继续下功夫，不断总结经验，及时解决可能出现的新情况、新问题。
省总工会负责产业工人队伍改革工作的副主席金勇介绍说，自产业工人队伍建设改革启动后，云南省委、省政府高度重视，把改革纳入云南省全面深化改革“大盘子”，成立由云南省委副书记担任组长，15个省级有关部门负责人为成员的云南省新时期产业工人队伍建设改革工作协调领导小组，为推动改革打下了坚实基础。
