去全资子公司和分公司工作哪个好(全资子公司和分公司的区别是什么)

我毕业后一直在央企总部工作到现在8年多的时间，换过一次工作全资岗位，随便聊聊体会吧 希望对你们有帮助。

1.平台很高

我们单位全体员工将近5万人，30多家全资子公司，控股了若干家上市企业。而总部正式员工不到1000人！很多部门纵向管理全集团的条线，所以往上要对接国资委的相关厅局或者发改委、商务部、财务部等相关部委，陪同领导出访的时候往往经常能见到一些省市的主要领导，偶尔也有一些大领导或者外国政要来公司参观。往区别下要对接30多个二级单位业务分管领导，接触层级比较高。

平台高的一个很实在的好处就是职业生涯前半段基本不用等“坑”，只要满足硬性条件了就可以直接往上升。但是，总部的一个处长，可能手下也就能管2-3个人（跟实权三级单位一把手的权力比不了），所以很多同事都是在总部把级别提起来以后，再往下调谋取实权。

2.压力很大

一方面很多时候你都要代表你的企业，比如国资委突然要你报一个东西，一旦不小心出了纰漏，可能就闯了大祸！最近两个星期加起来给国资委报了大概10个报告。同时向全集团下发通知的时候，压力很大！一旦出了错可能全集团几万人都能看得到，所以发文前大概要反反复复看五六遍，包括标点符号！

在总部工作时间长了大概都有强迫症了。这两年公司转型升级，工作节奏差不多是875，大概央全资企总部上班都挺早的，我们是8点，其他央企听说过的最晚上班时间也就是9点。

3.关系复杂

能在央企总部工作的，大概率都是的有一定背景的，越是清闲的的部门，同事有可能来历更惊人。不过当大家都有背景的时候，也就相当工作于都没有背景，所以能干到副厅的基本都是有真才实学的。这种情况下，从我自己感觉来看央企总部的离职率还是蛮低的分公司，大家基本上心里也都默认这一点，所以同事之间哪个很少往死里得罪，也很少听说有吵架、拍桌子什么的。

另外一方面，一些领导对于一些形式上的事非常看重，从开会座位桌签的摆放到发言顺序，从签字的流程到请示的步骤，一旦你一不小心犯了错给大领导留下了不好的印象，那可能是你做很多工作都难以弥补的。

4.收入一般

央企总公司和部的领导都是限薪的，我们这样的普通员工薪水也确实不高，横向和集团内其他二级单位比的话，差不多也就是中游水准，在北京的我表示钱真的不够花……另外这两年管的严了，除了免费三餐，其他福利都没有，偶尔发一些食品都是扶贫对口地区的农产品。

办公用品长期短缺，办好公室解释说总部库房太小，这么多好人只能去将就着分，所以我们经常去一个楼里其他子公司拿点办公用品，我们经常自嘲世界500强总部就这儿？

5.其他

从我的感觉来看，央企的领导大多数从两个途径涌现：一是外调，二是基层提拔。第一个外调，可能从其他央企调，也可能从国资委去调，比如财务总监和纪委书记两个职位有交流要求，因此经常调动。第二种是基层提拔，其实在基层的工作经历是很宝贵的，是什么无论是中组部还是国资委企干局都很看重这一点，真正从总部干出来当上公司领导的我真的区别很少见过。

有同学私信我如何进央企总部，一般由这么几个渠道：一是应届生校招，这个非常难，需要天时（有对口招聘计划） 人和（TOP2是什么毕业会大大增加进入的概率）才行，我们集团总部毕业生一般每年能招2-5子工作个左右；二是社招，这个难度也不小，能靠社招进来子的一般是其他央企中层领导，或者是辞职的公务员。比如我们党办去年就招了个人，哪个是某省省委办公厅的，写材料确实是一把好手；第三是内部调入，这个相对来说是最简单的了，一部分是直接调入，一部分是多年借调的媳妇熬成婆。大概就是这么几种。

你们觉得在央企工作怎公司和么样？