#为什么好多单位招工都是劳务派遣，合同工，却干着正式工的工作，工资却比正式工低#
看到此话题，又想说美团了，外卖骑士和美团签的就是第三方。还有美团的人士，公开表示，第三方用工，能保证企业赚钱，否则，就不赚钱了！哎！无语了！......
劳务派遣，只是用工形式之一，只能是补充，法律规定中，已经明确了，
只能用在临时性、辅助性、季节性、阶段性用工。比如，生产任务紧张，当月内，可以与劳务派遣机构合作，签订为期一个月的用工协议。还比如，曾经在外包公司干过，为某浪，招录过IOS工程师，项目周期三个月，三个月之后退出。
不管什么形式，一定是“同工同酬”。但现实，基本做不到，很多中介，往往在劳务派遣工的工资中抽成，有的抽的多，有的抽的少！而所谓的人头费、服务费，应该在同工同酬的基础上另外核算，才对！
还有，就是用工比例的问题，劳务派遣人员，不能超过总用工人数的10%，就是说，100个人员规模中，只能有10人可以按照劳务派遣形式用工！
但现实，大多数，劳务派遣用工形式被严重用错了！明知故犯的原因，往往是出于以下的目的：
- 逃避法律责任，比如管理责任、社会保险、用工风险。相当多的企业， 不把劳务派遣人员当人看！
- 降低人工成本，法律风险，出了问题，可以直接甩锅，片面追求经济利益，赚钱至上！
有些网友，建议直接取缔，取消人力资源中介机构，某种程度上，我也是认同的，因为不规范得太多了！比如，无人力资源服务许可证，却干着第三方服务的企业，坚决取缔、关闭！还有，层层转卖，像周扒皮一样，赚取人头差价的中介服务机构，坚决处罚、关闭！
所以，劳务派遣用工，本身没有对错，错的是对象、方法以及用工方。就比如，外卖骑士，全职的骑士，怎么可能是辅助性的岗位？快递员，不可能全是第三方用工吧？而且，劳务派遣也是促进就业，满足灵活用工需求的最主要方式之一，如农民工，农忙时，回家收麦，农闲时，可以在所属的劳务派遣公司到相应的甲方工作，增加收入！还有一些大龄劳动力人员，距离退休，又不够，几乎没有企业再愿意聘用了，可以在劳务派遣机构，寻找合适的工作岗位。
总之，劳务派遣机构，是会存在下去的，需要的是和教育“双减”一样，大力整顿，规范！
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至123456@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
