北京的企业在职职工和退休人员，如果不幸去世，无论你的户籍在哪里；无论你的工资是月薪几万元，还是刚达到最低工资标准；无论你是企业高管还是普通工人，2021年9月丧葬费和抚恤金都执行同样标准，最多可领163800元！

我表叔老家是安徽，1965年生人，18岁中专毕业后进入一家国企，也就是1983年参加工作，在生产车间做技术工人。1998年国企改制，被迫下岗。1999年来北京打工。一没有学历，二没有技术，他在国企上班时考过了驾照，给单位开过车，所以有一定驾驶经营，在驾驶技术上还挺灵光。这样，凭借着这点经验，误打误撞进入一家私企当司机。一干就是二十多年，换过两、三家公司，但是职位一直没有变化。工作非常辛苦，有时接送客户，几乎要24小时待命，老板要用车，就要随时待命。随着年龄的增大，越来越被边缘化，工资收入只有四千元左右。2021年底，57岁的表叔因为心脏病突发不幸离世。

悲痛万分的表嫂，申领到了表舅的丧葬费和抚恤金，一共163800元！这16万多元，比表舅和表嫂奋斗几十年的积蓄还要多！在北京打工的外乡人，也能够享受北京本地标准的丧葬费和抚恤金待遇，也算是给家属的最大抚慰。

2021年9月1日之后，《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》开始施行，明确了参加企业职工基本养老保险的人员因病或非因工死亡的，遗属可以一次性领取丧葬补助金和抚恤金这两项养老保险待遇，所需要的费用从养老保险基金中列支。这是国家解决丧葬费省际差距，提升国人福利的一项重要举措。

北京的丧葬费和抚恤金分为企业在职职工和退休人员两大群体。

一、丧葬补助金计算标准

按照参保人员死亡时本省（自治区、直辖市，以下简称本省）上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。此条的规定，统一了全国补助计算标准，唯一差异在于地方经济发展水平不同产生的计算基数差异。将参保人员死亡时本省上年度城镇居民月人均可支配收入作为丧葬补助金的计发基数，此举大幅地提高了企业参保职工死亡后的丧葬补助金标准。

在北京市的企业职工，企业退休人员丧葬补助金标准，按照参保人员死亡时北京市上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。

2020年北京市的城镇居民人均可支配收入为75602元。2021年丧葬费：756002/12*2=12600元 。所以，表叔的丧葬费是12600元

北京新规施行之前，北京市企业职工死亡丧葬补助金是5000元；2021年9月1日，新规施行之后，北京市企业职工因病或非因工死亡丧葬补助金高达12600元。光是丧葬补助金一项，就足足提升了7600元，翻了一倍还不止！

2020年上海市的城镇居民人均可支配收入为76437元，也是全国唯一一个突破7万元的地区，月均6369.75元，如果参加企业职工基本养老保险的职工和退休人员，在2021年9月1日之后死亡的，家属可以领取12739.5元的丧葬补助金，这个标准也是全国最高的标准。北京是仅次于上海的城市。2020年北京市的城镇居民人均可支配收入为75602元，城镇居民月人均可支配收入是6300元。

需要说明的是这个丧葬补助金的标准不仅是北京本地户籍的职工，只要是在北京工作、打工或是在上海办理退休的外地户籍人员，都是按照这个标准执行。由于每年的城镇居民可支配收入水平都有所提高，每年的丧葬补助金标准也是不断提高的。

二、抚恤金计算标准

抚恤金计算基数，是以参保人死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人的累计缴费年限（包括实际缴费年限和视同缴费年限）确定发放月数。

对于在职人员而言，将抚恤金发放月数与养老保险累计缴费年限挂钩，又根据不同的缴费年限划分了对应的计发月数，明确了抚恤金发放月数的下限是3个月，上限是24个月。养老缴费年限越长，抚恤金越高。这样做既符合养老保险待遇“多缴多得、长缴长得”的原则，也能鼓励参保，提升职工参保缴费的积极性。

对于退休人员而言，抚恤金的计发月数与养老保险累计缴费年限和基本养老金领取年限“双挂钩”，明确了企业退休职工遗属的抚恤金计发月数的上限24个月，下限是9个月。养老保险累计缴费年限确定计发月数的上限，退休后领取基本养老金的年限确定了具体的计发月数，退休人员领取基本养老金的年限越长，抚恤金计发月数越低。

表叔的社保累计缴费年限超过了30年，2020年北京市的城镇居民月人均可支配收入为6300元。所以，表叔可以申领最高可达24个月的抚恤金！6300元*24=151200元

表叔的丧葬费和抚恤金总和：12600 151200=163800元 已经达到2021年北京市丧葬费和抚恤金的最高待遇

另外，北京市从2011年9月1日开始，企业职工和退休人员死亡待遇按照全国统一的标准执行。2011年7月1日（含）以后死亡的，可按新办法执行。已领取5000元丧葬费的，可退回，按新办法计算后支付。但是机关、事业单位人员、部队所属人员及服刑期间死亡的人员不享受此待遇。

话又说回来，丧葬费和抚恤金的标准再高，都不如健康幸福地生活，无论是企业在职职工还是退休人员，都应该把身体健康放在第一位。