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◆机关党建“先锋”工程之六十一◆
润心滋养 和润有情
关爱身心健康。开展“快乐工作、健康生活”主题活动，组建太极拳、气排球、户外、烘焙、摄影等健康兴趣小组，促进兴趣小组活动常态化开展，让干部职工从活动中获得乐趣，融洽感情，陶冶情操。每年组织干部职工健康体检，为每位干部职工建立健康档案，落实生病住院慰问、大病救助帮扶机制，尽力为干部职工解决后顾之忧，增强干部职工对单位的归属感，着力打造温馨和谐大家庭。
关爱成长成才。推进干部素质提升工程，鼓励干部报考税务师、会计师、公职律师。开展老帮新、熟帮生、师带徒“传帮带”活动，让业务骨干分别与新近招录的青年干部“结对子”，从理论知识到实际操作手把手传授，帮助青年干部步入成长“快车道”。围绕“人才强税”战略，广泛开展“岗位大练兵 业务大比武”活动，鼓励创先争优，营造“比学赶超”氛围，让干部职工在税务大家庭中持续成长。
注重家风修行。开展“弘扬好家风家训”主题活动，引导全局干部职工讲感恩、讲诚信、讲规范、讲效率，时刻存感恩之情、怀诚信之心、做规范之事、行效率之举，全面提升干部职工思想道德水平、职业素养；开展优秀家风家训征集活动，对评选出的优秀家风家训，采取书法、绘画等图文并茂形式悬挂于内部文化展示厅、楼道文化展墙，使干部职工在耳濡目染中接受优秀家风家训的熏陶，引导干部职工重家庭、重家教、重家风，倡导用好家风家训培育精神，约束行为。
注重廉洁修身。以廉政文化建设为切入点，通过廉政文化进机关、进家庭，开展 “纪律教育月”、“访廉评廉”走访、警示片教育、专题交流等活动，增强廉洁教育成效；积极与当地纪委监委联合举办法纪知识竞赛，引导干部强化法纪观念，增强干部“不敢腐”“不想腐”的自觉；深化与当地纪委监委联合开展调研督导行动，强化监督、协同配合，增进税务干部队伍的公正廉洁。
坚持助力于企。发挥党员“中国好税官”杨海强先进事迹示范引领作用，创新设立“杨海强工作室”，充分发挥服务团队在税收助企发展工作中的示范、引领、辐射作用。针对辖区重点项目、重点企业，开设了“驻福建龙钢纳税服务站”等靠前服务项目，进一步满足纳税人个性化服务需求。开展问计问需纳税人活动，走访受疫情影响企业，征求纳税人困难诉求、意见建议，不折不扣落实各类优惠政策，确保纳税人充分享受政策红利，切实保障企业实现健康、稳定发展。
坚持心系于众。打造漳平市首家无人值守“爱心驿站”，为户外工作者及特殊群体提供饮水、临时休息、图书借阅等温馨便民服务，为漳平文明城市环境贡献力量；积极参与“壹基金温暖包”认购活动，128名干部职工参与募捐，为22 名孩子送去冬日温暖，营造情暖社会的深厚氛围。关注民生需求，积极开展扶贫济困、捐资助学、抗疫捐款、义务献血、文明交通、清洁家园等活动，彰显税务人的社会责任担当。
润美环境 和润有致
建好基层家园。将家园建设扩展延伸至基层税务分局，打造“最美税务分局”，投入1100多万元专项经费用于基层税务分局建设，倾心打造“氛围浓厚、形象优良、环境温馨”的税务分局，建设文明和谐、规范统一、纳税人与干部职工都满意的基层税务家园。对有条件的乡镇基层税务分局全力做好小食堂、小图书角、小宿舍楼、小健身房的“四小”建设，体现以人为本的人文关怀，为税务干部安心税收事业创造良好的工作、生活环境。
供稿：漳平市委组织部、漳平市税务局
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