企业文化建设决策没有绝对正误
在文化建设搭建过程中公司做出来的决策没有绝对的正误，不要在没有结论的点上浪费精力，进而影响正常的工作心态。如果有觉得不受的地方，不是去吐槽，而是寻找解决的方案，觉得不好，要寻求更好的解决方案。
文化建设的过程是团队自我约束的过程
企业文化建设员工和领导需求不同
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