失业保险属于设定受益计划吗(失业险在失业什么时间内有效)

一、含义区别

1.提存计划（职工承担精算风险）：向独立基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务（如养老保险、失业保险、企业年金）

2.受益计划（企业承担精算风险）：除去提存计划以外的离职后福利计划。

二、确认原则

1.提存计划：在资产负债表日确认一笔提存金，作为费用列入当期损益或相关资产成本。

（1）设定提存计划的会计处理比较简单，因为企业在每一期间的义务取决于该期间将要提存的金额。因此，在计量义务或费用时不需要精算假设，通常也不存在精算利得或损失。（2）企业应在资产负债表日确认为换取职工在会计期间内为企业提供的服务而应付给设定提存计划的提存金，并作为一项费用计入当期损益或相关资产成本。

借：管理费用等

　贷：应付职工薪酬

借：应付职工薪酬

　贷：银行存款

2.受益计划

（1）计入当期损益（资产成本）金额

①当期或过去服务成本；

②结算利得和损失；

③设定受益计划净负债或净资产的利息净额：a.计划资产的利息收益；b.设定受益计划义务的利息费用；c.资产上限影响的利息

（2）计入其他综合收益的金额（不得重分类进损益）

①精算利得和损失；

②计划资产回报，扣除包括在设定受益净负债或净资产的利息净额中的金额；

③资产上限影响的变动，扣除包括在设定受益净负债或净资产的利息净额中的金额