停工停产企业恶意裁员的证据(公司恶意停工停产,规避违法解约)

2020年3月，上海一45岁男子突然被某知名酒店裁员。男子认为酒店违法裁员，遂将其告上了法庭。

案情详情

对于这个理由陈某更是无法理解。

1 自行协商

由此可见，各种权利救济方式都有优缺点，劳动者可以根据每种权利救济方式的特点进行选择：

特别说明：

▷除了仲裁前置系法定程序外，该流程并非法定救济流程，只是从便利性而言建议优先选择。

▷调解、协商不仅是纠纷产生后的首选维护合法权益路径，同时在其他路径中，包括仲裁、诉讼过程中，只要双方愿意且不违反法定程序，仍可以通过调解、协商解决纠纷。

▷劳动仲裁是当事人向法院提起劳动争议诉讼的必经程序。但若双方纠纷属于普通民事纠纷的，则无需仲裁前置，可直接向人民法院提起诉讼（具体可见上文的法院诉讼部分阐述）。

▷工伤纠纷中工伤的认定须由社会保险行政部门做出，故应向社会保险行政部门提出工伤认定申请，而不能直接进行仲裁、诉讼。若仅对工伤认定结果不服的，则可申请行政复议或进行行政诉讼。对于已经认定的工伤，双方就相应待遇存在争议的，可以申请劳动仲裁。