按照山东省发布的调整最低工资标准通知的要求，从10月1日起山东省的最低工资标准从1910元、1730元和1550元，分别上调至2100元、1900元和1700元，分别上涨了190元、170元和150元。
小时最低工资标准，分别从19.1元、17.3元、15.5元上调至21元、19元和17元。小时最低工资标准是恰好是月最低工资标准的1%。
月最低工资标准主要适用于全日制用工的劳动者，小时最低工资标准主要是非全日制用工的劳动者。由于非全日制用工各种保障赶不上全日用工的劳动者，因此相对的小时最低工资标准会更高一些。
山东省上一年度调整最低工资标准，是从2018年6月1日开始的，至今也已经三年多的时间。按照国家最低工资规定的要求，最低工资标准每三年调整一次。今年确实已经有北京、上海等十多个地方调整了最低工资标准。
调整后确定月最低工资标准，主要是考虑到当地的就业人员及其赡养人口的最低生活费用，城镇居民的消费者价格指数，职工个人缴纳的社会保险和住房公积金，职工平均工资。经济发展水平和就业情况等因素。山东省的最低工资标准，并没有将社保公积金个人负担部分排除在外。目前全国不包含社保公积金个人负担部分的地区，只有北京市和上海市，江苏省不包括按最低公积金标准缴纳的个人负担部分。
一般来说，月最低工资标准并不包含加班费、高温津贴等待遇。最低工资标准的提升，能给大家带来哪些好处？
首先，是大家的工资待遇。虽然说很多人的工资水平超过了最低工资，但是最低工资标准调整以后，人们的工资水平距离最低工资也近了一步。很多中低工资水平的企业，也会根据最低工资标准的高低，重新规划设计本单位的工资待遇水平。
像一些协管员的工作岗位，其工作补贴的标准就是按照最低工资来确定的，因此他们的待遇也会提升。
第二，缴纳的公积金待遇更高。住房公积金的最低缴费基数是最低工资标准，而不是跟社保一样按60%的社平工资确定。因此，个人缴费的部分会提升，同样的单位缴费部分也会进行等额的提升，实际上大家的待遇也是提升的。
第三，一些社会保障待遇。大家最熟悉的跟最低工资挂钩的应当就是失业金待遇了。按照国家要求，失业以后领取的失业金待遇标准应当是90%的最低工资水平。这种情况下失业人员的待遇就能够大大提升了。
第四，一些以最低工资为基础的待遇。比如说单位计算加班费的基本工资，不能低于最低工资标准。另外像待岗工资，第一个月工资标准应该不变，超出一个工资支付周期以后，用人单位应当发放不低于70%~80%的最低工资标准的待岗工资标准。病假期间的工资待遇，一般也不低于80%的最低工资水平。劳动用工时，双方签订的试用期工资也必须高于最低工资。解除劳动合同的经济补偿金，计算标准也不应该低于最低工资。
总体而言，最低工资标准提升了能够大大改善低收入人群的待遇和生活，但这也是对于中小微企业的一种压力。希望通过国家的不断努力，让中低收入人群收入不断提升，工作岗位也有更好的保障。#山东公布最低工资标准#
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