社会保险费用由劳动者自行缴纳(不需要劳动者个人缴纳费用的社会保险项目是)

众所周知，依据《劳动合同法》第38条的规定，如果用人单位没有为劳动者缴纳社保，那么劳动者就可以单方面行使解除权，解除与用人单位之间的劳动关系，并要求经济补偿金，标准是工作一年补一个月。具体操作起来也很简答，对于单位不缴纳社保的违法行为，劳动者向用人单位出具被迫解除劳动关系告知书后，可以依法向劳动仲裁委提出仲裁请求。

但是，实践中会有这样的问题，很多小的公司或者是一些大公司的不重要岗位，这些用人单位不会给劳动者缴纳社保，甚至在入职前都会明确告知劳动者，单位是不缴纳社保的。当然也有一些情况是劳动者认为单位缴纳的社保基数太低，因此想要自己缴纳。

这些事情都产生一个问题，那就是，用人单位没有为劳动者缴纳社保，但是劳动者的社保账户是正常缴纳的。这种情况可以说既符合了《劳动合同法》第38条的规定，又似乎不符合。这种情况劳动者到底可不可以因为单位没有给自己缴纳社保，并要求单位支付经济补偿金呢？

由此可见，如果员工自己缴纳了社保，不论基于什么样的理由，都不能再依据《劳动合同法》第38条的规定，单方行使解除权，并要求经济补偿金。