1. 首页
  2. > 公司注册 >

股权激励要请咨询公司吗(公司的股权激励要不要参与)

“股权股权激励”这四个字,近些年越来越高频地出现在人们的视野中。然而,股权激励的每一次出现,都是与各行各业的龙头企业捆绑在一起,似乎显得特别高大上。那么,股权激励究竟是什么,初创企业也需要做股权激励吗?股加加为您解答。







股权激励,其实本质上就是一种企业内部的激励方式,和工资激励、奖金激励、老板许诺给你买车买房是一样的道理。不同的是,激励的奖品是公司的股权。相比于其他激励方式,股权激励有很多优点。以公吗司的股权作为激励奖品,可以将员工的期望与公司的发展状况紧密结合起来,更好地刺激员工的积极性,同时,还避免了企业过高的资金负担。由此可见,股权激励并不是上市公司、龙头企业的专属,即使是初创的小型企业也需要进行股权激励。




股权激励可以为初创企业赢得人才




与大型企业相比,初创企业在资金、技术、品牌、平台等各方面,一般情况都是劣势的。那么同样一个人才,股权为什么不去选择进大厂,而要留在初创的小企业呢?小企业如何给他个人更好地铺设发展前景进而发挥积极主动的作用,一起把企业做大呢?股权激励是解决这一问题的一种很好的方法。







进大厂,后面还需要按资排辈的,没准还没熬到高层,自己吗过了黄金年龄,就要被优化退休了。而在小型企业获得股权激励之后,公司发展好了,自己以后就是创业功勋,是公司股东之一,那种感受和一般“打工人公司”自然是不同的。所激励以进行股权激励,是小型企业与大型企业、行业龙头企业之间竞争人才的最好方式。




放权、一直是一门高深的学问




俗话要不要说,“一人计短,百人计长”、“众激励人拾柴火焰高”,团队的力量永远要比个人强大。企业发展壮大的过程的,其实是一个团结咨询公司和凝聚行业人才的过程。而要管理好一个团队,发挥出最强的战斗力,放权是所有管理者都必须学会的一门课要请程。具体到企业经营上,这里的权,除了经营管理权,股权也是另一种权,可以给予员工不一样的身份感和参与感。




经营企业要请,并不需要百分百控股。优秀的企业管理者知道,企业的发展历程,其实是股权不断释放的同参与时价值不断放大的过程。比如自己放出了一部分的公司股权设立期权池,让更多的人加入进来,使公司的整体价值提升了十倍百倍,这样的经营者,才是高明的。






初创企业对于核心员工的依赖程度更高




相比于大企业,初创的小企业其实更需要进行股权激励,因为小企业对于核心员工的依赖程度更高。大型企业要不要的各个岗位,都有明确的职能划分,可以及时调整补充。而小型企业的一名核心员工流失,则可能影响到企业的发展命脉。







知名网红朱一旦和其导演张策的分道扬镳便是前车之鉴。两人在一起合作的时候,曾创造出一个接一个的爆款,当时朱一旦工作室随便一个视频,播放量都可以超千万。而张策作为核心的创作人员,却一直没有公司的股权。最终的结果便是张策离职,朱一旦热度大减。






股权激励可以咨询公司降低公司的人力成本




一个企业的发展,需要考虑到到多方面的问题,而人力成本一定是其中不可忽视的一项。




现参与在的时代,人力等同于资本。优秀的人才意味着高昂的工资。但对于还处在发展初期的小型企业来说,过高的人力成本是难以承受的巨大风险。工资给低了,招不到有能力的人;工资给高了,又怕到时候企业发展不好负担不起。股权激励则可以极大的解决这样的问题。用工资 股权激励的方式设计薪酬结构,既不会让企业短时间内承担过高的人力成本,又对人才拥有足够的吸引力,可以支撑企业公司的发展需求。










版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至123456@qq.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。

联系我们

工作日:9:30-18:30,节假日休息