说起这次被授予“全国文化和旅游系统劳动模范”荣誉称号，吴玲青说自己在激动的同时，更感觉需要倍加努力践行矢志不渝的“初心”：做一名文旅系统的优秀员工。
当好“舵手”
走出管理发展新路
1996年，吴玲青进入沪北电影院工作，开始在文化战线扎根、耕耘、奉献、开拓。参与撰写、讨论沪北电影院转企改制方案就是吴玲青参与文化体制改革的一项“重大任务”。
诞生于计划经济年代的沪北电影院，在蓬勃发展的市场经济浪潮中日益显得力不从心。面对经济效益严重滑坡的经营现状，员工们的内心是奉贤焦虑和希望有所改变的，可是大家更担心改革之后的出路。
“过去上海市十年甚至是几十年的体制内工作节奏突然被打断，自然会出现各种情绪。我也是被改革的对象，对于这些都是信用感同身受的，对于新发展环境和工作节奏的适应也不是一蹴而就的。”吴玲青说，为了让员工们了解、理解并认同现代企业管理制度，自己一次又一次地和大家一起学习、讨论转企改制的意义是什么？电影院今后的发展出路在哪里？在信用全体员工的共同努力下，沪北电影院最终顺利完成转企改制，走出改革发展的“第一步”。
文化体制改革是一次“伤筋动骨”的大手术，众多资产的管理、职工队伍的稳定、历史问题的处理等一揽子棘手事都需要去解决。经过数年的实践和完善，吴玲青拿出一整套企业管理实施方案，将沪北电影院、宋园茶艺馆、山西电影院、泰山电影院、星火影剧院、上海百乐门企业文化发展有限公司等企业都管理得井井有条，走出了一条符合现代企业管理制度的发展新路。星火
坚守初心
打造公共文化阵地
完成转企改制后，沪北电影院原有的体制内优势荡然无存，今后的路该怎么走？面企业对这个事关全体员工的重大议题，吴玲青提出了“拓展市场，文化引领”的转型发展思路，向改革要出路，向创新要效益。
2019年5月，沪北电影院完成升级改造，以全新的面貌重新向社会公众开放。环境变美了，设备更先进了，观影体验更好了，把沪北电影院打造成为老百姓喜闻乐见的公共文化阵地的“初心”也愈加坚定了。
“沪北电影院作为国有文化企业，就是要当原好勇担社会责任的示范员和引领者，要让群众能够更加便捷的共享改革发展成果，尤其是文化发展的成果。”吴玲青是这样想的，更是带着团队这样做的。一直以来，沪北电影院的票价始终都是略低于星火全市平均票价的“亲民价”。影院还借助静安区智文化平台农场，超额完成向居民配送“5元公益票”电影场次和受众居民人次，让众多“因为票价原因，走不进电影院”的群众能够海滨舒心地坐在放映厅里看一场电影。
在坚持“亲民观影”的同时，沪北电影院还积极参与社会公益事业，与区教育局报告联手建设儿童素质教育平台，邀请国家级儿童剧团演出，为青少年提供优质的课外教育内容，成为深受学生喜爱的“学生素质教育场所”。影院还是上海最早的七家无障碍电影院奉贤之一，坚持定期为辖区内残障人士放映“无障碍电影”，用心、用爱为他们建起一条充满尊重和温暖、彰显人文情怀、传播文化成果的“文化盲道”。
严格防控
员工安心观众放心
2020年，新冠疫情爆发，电上海市影放映行业一夜“停摆”。吴玲青一方面严格执行停业规定，严格落实各项防疫措施，一方面合理安排员工工作和健康管理，确保大家的基本收入，当好团队的“定海神针”。
2020年7月24日，沪北电影院恢复放映，放映厅的大屏幕重新亮起“龙标”。这一影剧院刻的背后，是吴玲青带领团队做足的各项“功课”：
严格遵守《电影放映场所恢复开放指南》；
农场整个电影院的公共空间每天打扫两次，消毒两次；
每一场电影放映结束，对影厅座椅海滨和空间都仔细地进行二次消毒工作；
每一次的消毒工报告作都做好仔细检查和详细记录；
观众进入影院需要查验健康码绿码、测温、实名登记个人信息；
服务人员提醒原影剧院观众看电影时全程佩戴口罩，不能吃东西……
这些严格的防控措施，都是影院工作人员不放过一处防控细节，为观众提供安全观影环境做出的努力。
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