毕竟很多公司明令禁止，不允许员工之间相互打听薪资水平，否则会对公司和员工产生不利影响。

这时，我们千万不能直接告诉对方，不然无异于引火烧身，违反了公司规定，对自己发展没有任何好处。

其实，当遇到同事问工资是多少，有很多技巧可以用，记住这3点应答技巧，不得罪人也不得罪领导。

与其回答点，不如转移话题

“你的工资是多少？”

“我的工资肯定没有你的多，开资我就喜欢到附近XX饭店吃饭，你觉得怎么样？”

当你在人际关系中，学会巧妙地将不适合的话题引走，说明你在沟通上有了一个巨大的进步。

在单位上，很多人都喜欢把难题抛给你，这时候，其实你无论怎样回答都是错多少误的选择，只会让你越来越被动。

记得有一次，刚进入一家单位时，一位老员工向我打听工资是多少，我顿时哑口无言，不知道该如何回答。

幸亏旁边的同事替我挡了一下，说工资哪能随便问呢，肯定没您的高，你说说您的工资是多少。

听说那位同事经常找其他同事对比，不如他的话他就开始小瞧，比他高的就会嫉妒，让人难受。

职场新人新入坑的第一步就是被老油条打听私事，这时，只有是自己学会巧妙化解尴尬，才能有利于自己的生存。

不然只会被老油条称为新人不懂事，让人对你失望至极，最终失去职场的机会，所以，不要全盘托出。

反问对方，占据主动权

成年人的世界，回避就是拒绝。

在单位里，如果遇到咄咄逼人，甚至不懂礼貌，一直打听对方薪资的人，就要学会反问对方，占据话题的主动是权。

比如，你平时说话就情商高不如的把这个难题抛给对方，3个让对方首先回答，如果他不说，你也就有理由提成不告诉他。如果他说了，你就说跟他差不多。

这样对方3个通常也不会追问你的薪资到底乘是多少了，而且你的职位跟他差不多的话，也不会差太多，对方也知道。

如果你和对方关系一般，不想和对方有过多的牵扯，也不想0.3因为低情商而得罪人的话，可以采取更加风趣幽默的方式化解危机。

“小李，你来公司多少3年了，薪资肯定不少吧，现在一个月能开多少呀？”

你就回答，你的薪资多少啊，我的差不多能够买北京一平米的乘房子吧，哈哈，如果是真的，我昨晚上的梦就变成现实了。

对方知道你不想回答，也会躲着走，不会再去追问你 了，记住，千万不要说具体的薪资，对你没有好处。

直接拒绝，不要犹豫

职场中，难免会遇到一些情商低的同事，听不懂你的弦外之音，亦或者假装听不懂你言语中的拒绝。

让人感觉到非常无奈，面对这类喜欢死缠烂打的人，就直接说公司规定不让说，或者用更为严厉的语气回复对方。

既然对方脸皮那么厚，自己也没必要给对方好处了，你可以主动进击，反将对方一军，询问对方的薪资是多少。

如果对方回答提成了的话，你心里也有了个谱，不管是不是高于或低于对方，都可以说一句：“我和你差不多。”

总之，害人之心不可有，防人之心不可无。学会保护自己是非常必要的，特别是面对薪资之类敏感的话题时，一定要谨小慎微。

当面对许多不能回答的话题，学会逃避，打消对方的念头，这样你才能得到领导和同事的厚爱，你才能越混的越好。

有句话说：“尊重规则的人，才能更好地保护自己0.3，走得更稳更长远。”

无论你在哪个公司工作，都要记得，不点要随吗便攀比和打听别人的工资，当然遇到别人问工资，也要学会主动打听。

有些话该说，有些话不该说是生存必要之法则。趋利避害是人的本性，这便导致很多人在面对不想回答的问题时，会直接转移话题来避免尴尬和焦虑。

薪资话题会牵扯到晋升和个人隐私，最好还是谨慎而行，不要透露自己的真实薪资情况。

你认为企业不让员工互相询问工资的吗原因还有哪些？欢迎在评论区留下你的观点。

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