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深信服曾在2018年3月申请“一种离职查能倾向分析方法、装置、设备及存储介质”专利。天眼查信息显示，该专利专利获取员工终端中的上网行为数据的步骤，包括：获取所述员工终端中的信天眼息发送行为数据和/或信息浏览行为数据。
获取所述员工终端中的信息发送行为数据的专利步骤，包括：获取所述员工终端中员工在使用预设社交软件和/或预设邮箱系统和/或预设招聘网站发送信息时产生的信息发送行为数据。
而信息浏览行为数据的步骤，包括：获取所述员工终端中员工在使用预设搜索引擎和/或预设招聘网站浏览信息时产生的信息浏览行为数据么。
律师观点
未经授权，查工具开发者如能读取员工上网信息属共同侵权方
工商信息显示，深信服成立于2000年，是一家专注于企业级网络安全、云计算及IT基础架构、基础网络与物联网的产品和服务提供商。前述上网行为管查理系统归属于网络安全业务板块，是公司主营业务。
上海大邦律师事务所高级合伙人游云庭向南都记者表示，深信服公司的离职倾向分析，主要的风险就在于隐私保护和侵权个人信息。员工工作期间，因为工作产生的互联网数据，公司有权在哪里查看，如果是个人事务的相关数据，属于个人信息或者隐私，没有员工的授权，公司无权查看。
因此，对于雇主方的企业而言，其无权设置无差别地查看员工的上网数据。游云庭进一步分析表示：“深信服作为产品的开发者，而么购买其服务的，则是产品的使用者。”对于公司而言，若未经员工授权查看员工的上网记录，涉嫌侵权员工的个人信息以及隐私，作为工具开发者，深的信服公司如果也能够读取到员工的相关上网信息，则是共同侵权方。
游云庭坦言，实际上早在2007年，其就接触过这方面的企业咨询，是类似深信服公司的软件开发商提出。“我的建议是对于员工上网的行为，员工可以自行设置，因公上网还是上网办私事。”游云庭表示，如果办私事，企业则不监控相查能应的流量，这种做法的好处是如果员工将过长的办公时间设为办私事，则明显不合理，自己也会不好意思信息。如果员工自己设置因公上网的，那企业就可以监控相应的流在哪里量。
“同时，如果企业将强制授权作为入职条件的，则是侵害了员工的个人信信息息权及隐私权。”游云庭表示，员工可以向工信部、网信办，以及劳动执法部门投诉，或者直接去劳动仲裁委或法院主张企业的强制授权行为违法。对企天眼业的监管应该是劳动监察为主，但工信部和网信办都有权管。对于软件开发商而言，工信部和网信办都有权监管。
公司业绩
深信服2021年业绩预告净利润最高3亿元 同比下降六七成
1月25日，深信服发布了2021年度业绩预告。公司预计去年营收约为67亿元-68亿元，同比增长22%左右。然而，深信服所实现的归属于上市公司股东的净利润仅2.4亿元-3亿元，同比下降获取61%-70%。
对于净利润大幅下降，深信服表示，一是因为营业收入增速较慢；二是因为投入进一步加大，各项费用仍在快速获取增长；三，是因为整体毛利率下降。
2月11日，深信服收报147.1元/股，总市值约为611.5亿元。
