中人过渡养老金在过渡期发挥什么样作用？中人的养老金退休待遇吃亏了吗？

这是很多人问我的一个问题，其实我一直也在思考这样的问题，老至人老办法中人事件过渡期，新人新办法，这三个不同阶段不同个人所得税时期的方案，很显然它有着不同阶段的特征，关于每个时间段它有什么样的优势和劣势，我们详细的可以分析，但是我认为总体的一个趋势和原则不会变，也就是从老人老办法到中人退休待遇调整再到新人新办法，这三个阶段的待遇整体上呈现出增长的趋势。

视同补发缴费年限的养2015老金和职业年金补发以及中人养发工资老金的二次补发和实际缴费年限的养老金和职业年金待遇的账户积累，这就是中人养老金最为划算的地方。

中的人退休的时间，准确的说是从2014年10月1日到2024年10月1日，这10年过渡期，采用每满一年增加10%过渡养老金2019年的方式来补偿中人退休的待遇问题，所以在这样的前提下，中人养老金待遇10年通知内呈现不同的速度的增长，而且增长的幅度每年稳定在1%~4%之间，所以中人养老金非常的划算，假设我们打一个比例，在2024年以后，2015年10月1日前退休，满一年可以增加10%的过度养老金来算，如河南省果说我们退休前的退休工资基数已经达到了8000元的基础，这是高级职称30年教补发龄的基本工资，所以我们可以增加800元的这样一个积累。

从这里我们可以看出，如果过渡通知到2024年的时候，按照100%的过渡养老金补偿方案来看，那我们的养老金增加的将会更多2019年。

中人养老金要经过预发养老金和补发养老金两个部分，补发的时间是上年度退休补发的是，在下年度完成。目前来看，四川省，河南省，河北省，浙江省，山东省，陕西省在很多地方的中人补发待遇方面，走在全国第一方阵是比较快的地方，所以中人的养老金在补发之后养老金非常的高，一个30年教龄高级退休的教师，养老金经过补发和过渡养老金的补充他们的养老金超过5000元个人所得税，起征点是比较常见的，也是正常合情合理的。

中人10工资年过渡期，我们的养老金到底是划算还是不划算？其实仁者见仁智者见智，但是以我看来是合情合理的，也是正常在增长，因为我们的工资标准和最低社会平均岗位工资发工资基数这10年来一直在不规定停的增长，而且增长的比例和工资幅度，大约维持在每年1%~百分之五之间，那么养老金不断的上涨，在职人员的2015工资标准在不断的上涨中，人退休待遇也在不断的上涨。

有人说中人退休不划算，原因是他和老人老办法相比较至中人是很划算的，和新人新办的法比较可能中人的养老金没有新人新办法高，但是我们应该认识到每个河南省阶段都有每个阶段的优势和不足，所以总体来说，只要我们的待遇呈现只增不减的情况就可以了，只要我们的补发待遇及时落实就可以了，健康长寿才是退休后的应该有的，正常心理状态规定和身体健康维持着我们幸福指数个人所得税的一个需求。

时光飞逝，中人的十年过渡期很快，在2024年就要结束，进入2025年退休以后，我们按照新人新办法不再发放过度养老金，但是职业年金将会发挥出更重要的补充作用，我们的养老金还会进行迎来一个新的增长期。