四川省成都市成华区国税局官网(成都成华区区号)

思想建设“引路子”，凝聚官网“想干事”的共识

一直以来，成华税国税局务坚持加强对干部职工的理想信念教官网育，筑牢精神之基，不断增强干部职工政治素质和四川省责任担当。充分利用学习强国、学习兴税、蓉城先锋党员E家等载体，深化学习交流；通过“三会一课”、主题党日、税企共建党建活动等形式，激成都市发了税务干部干事创业、履职担当的热情和干劲。

组建团队“架梯子”，提升“能干事”的本领

“这次单位组建的5个业务团队，你打算报哪个呀？”“嗯，之前我一直从事的是货物和劳务税方面的事项，所得税是区号我的一个短板，这次我准备报所得税团队！”最近，税收业务团队成为成华税务干部热议的话题。

近年来，税收改革事项叠加，急难险重任务交织。成华税务将改革发展主战场作区号为培养人才的主阵地，围绕税收征管改革目标，着眼成华区税收专业化建设，组建货物和劳务税、所得税、土地增值税、税费服务支持中心及数据管理中心5个“税收业务团队”，通过正向激励，在实干中“传帮带”，在实践中“育贤才”，在实务中“强技能成都市”，大力提升税收业务水平，着力培养一支“政治坚定、作风优良、业务精湛、担当作为”的干部队伍。

同时，成华税务以“早压担子早成才”观念为导向，强化对干部的培训练兵，通过多岗位锻炼，全方位打磨提升干部的“真功夫”。

今年是年轻税务干部吴汶昱进入税务系统的第7年，在她的干部履历中罗列着律师、税务师、注册会计师等证书，而从2014年进入税四川省务系统，她一直在机关行政岗位工作。此次征管改革，按照人岗相适原则，吴汶昱从行政岗位调整到了一线重点税源管理岗。“此次调整对我来说是一次机会和挑战，我可以将自己学习到的专业知识运用到一线税收征管和服务当中去。成都我相信自己一定可以干好新岗位的工作！”提到这次成都岗位调整成华区，吴汶昱一脸坚定地说道。

评先选拔“搭台子”，培养“干成事”的主力

据悉，今年7月，成华税务开启中层干部选拔，通过民主推荐、民主测评方式，综合个人德才表现和履职担当情况，选拔了一批年轻化国税局、专业化、知识化的干部，充实中层干部队伍。11名青年干部脱颖而出，平均年龄34岁，最小的26岁，其中7名为硕士研究生。

近年来，为更好地培育人才，不断凝聚税务干部力量，成华税务积极通过举办演讲比赛、知识竞赛、定期测试、评先选优等活动，培养选树优秀干部作为先进典型，通过榜样的感召力，促进干部职工在工作中比学习、比品德、比能力、比贡献，助力干部在落实减税降费、疫情防控、推动税收征管改革等重大工作中“干成事”。