看到这个标题，小朋友，你是否有很多的问号？

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那么我们看看这个案件吧。

【案例】

杨某系“甄车神”驾校教练，与驾校签订的劳动合同期至2017年1月1日止。劳动合同约定：杨某担任教练职位，工资发放形式为按照承包经营合同结算。

原来，在此同时，杨某与该驾校还签订承包经营合同，合同期限截至2019年5月31日。承包经营合同约定：杨某以驾校名义从事机动车驾驶员培训业务，自行招收学员，独立核算、自主经营、自负盈亏；杨某需向驾校支付管理费、场地费等费用；杨某需在驾校划定的价格范围内严格控制学车费用，杨某带教的学员需在驾校所属的交规学校学习及考试；驾校为杨某缴纳社会保险费。

2017年10月15日，“甄车神”驾校将杨某退工。

杨某认为，其与“甄车神”驾校之间在劳动合同期间内存在劳动关系，遂诉至法院。

“甄车神”驾校认为，杨某与驾校之间系内部承包关系，不存在劳动关系。

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【法院判决】

首先，一审法院是认为双方不存在劳动关系。

但是二审法院认为，双方既存在承包关系，又存在劳动关系。

二审法院认为，存在承包关系并不当然排斥劳动关系成立，不能以承包关系为由否定劳动关系。杨某与驾校均符合法律规定主体资格，杨某从事的驾校教练岗位亦确属驾校的主营范围。驾校向杨某支付报酬，并为其缴社保。此外，杨某需遵守其与驾校之间关于学车价格及交规学习、考试的约定，故杨某与驾校存在隶属性，双方权利义务关系符合劳动关系的基本特征。

综上，改判杨某与驾校之间存在劳动关系。

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【律师分析】

其实本案最关键的问题，也就是我们生活中常常问到的，什么是“劳动关系”

判断单位与员工之间是劳动关系还是劳务关系，首先要明确两类关系的区别：

用工主体不同

劳动关系的主体是确定的，一方为用人单位，另一方为劳动者；而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个自然人，也可能是两个法人法人之间，也可能是自然人和法人之间。

隶属关系不同

劳动关系不仅存在财产关系，还存在行政隶属关系（人身依附关系），也就是说劳动者要接受用人单位的管理并遵守规章制度；而劳务关系中的两个主体只存在财产关系，主体地位更加平等。

待遇不同

劳动关系中的劳动者除获得薪酬之外，还有保险、医疗补助等福利待遇；而劳务关系中的劳动者只享有获得报酬的权利，再无其他福利待遇。

如果不存在《承包经营合同》，我们是非常容易判断劳动关系的种类的。根据法院判决，我们可以知道，其实这种内部承包合同与劳动合同并不排斥，而且以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这反而还可以作为事实劳动关系存在的依据。