春节假期延长 用人单位应视同劳动者正常出勤支付报酬
今年春节延长假期，劳动报酬如何计算？北京市高院民一庭庭长宋毅解释，春节延长假期，既不是法定节假日，也不是休息日，属于特殊的节假日。劳动者1月31日、2月1日休息的，用人单位应当视同劳动者正常出勤支付劳动报酬。
若执行不定时工作制的劳动者在春节延长假期出勤工作的，无需支付加班工资。
春节放假期间和用人单位延迟复工期间，留守值班人员的劳动报酬如何计算？《解答》提出，应区分留守值班任务是否为劳动者的本职工作后，确定相应工资待遇。如果用人单位安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务，可以根据本单位的值班制度支付值班津贴或补助。如果值班人员本职工作就是安保、消防中控、巡逻等值守工作的，则应当按照国家规定，结合岗位工时制度予以调休或支付相应劳动报酬。
疫情期间在家上班 一般视为正常出勤
由于疫情防控的需要，不少用人单位都采取了居家等灵活办公的方式。
《解答》表示，疫情防控期间劳动者在家上班，一般视为正常出勤提供劳动。
此外，《解答》强调，应支付四类人员基础工资。不过，“不遵守政府防控措施导致被隔离治疗或接受医学观察的，一般不支付报酬。”宋毅称。
对于医疗期的适用问题，应按医疗期规定支付病假工资，或依《工伤保险条例》规定处理。
受疫情影响延迟复工或未返岗期间，对不能提供正常劳动的劳动者，《解答》第12条指出，劳动者的劳动报酬应区分优先使用各类假的、协商一致降薪的、单位停工停业的、未能及时返京复工的、劳动者出差的、劳务派遣等情形后，区别对待。
在家看护未成年子女未上班的 单位支付基础工资
观察期间的劳动报酬问题也很受关注，《解答》表示，新冠肺炎患者结束治疗进行隔离观察期间、劳动者返京到岗上班须先行观察（居家或集中）14天期间，均不属于传染病防治法第四十一条规定的隔离期间。
所以，用人单位安排劳动者在家上班或灵活办公的，工资待遇支付参照居家办公处理。用人单位未安排劳动者提供劳动的，工资待遇支付参照上述第12条处理。
若劳动者在家看护未成年子女，未上班的，支付基础工资；上班的，单位不支付加班费。
宋毅还解释，若对政策掌握不够透彻未足额支付劳动报酬，用人单位不存在恶意或重大过失，不宜苛责用人单位支付经济补偿。
