案情简介：康某1993年9月进入A公司工作，岗位先后为行车工和门岗。2017年4月22日，康某以强制性脊柱炎为由向A公司请假，公司予以批准，请假期间至2017年5月1日。2017年5月2日起，康某未到公司报到，也未办理请假手续。2017年10月13日，A公司通知康某上班，康某以门岗上班时间太长，要求重新安排岗位未获准许，康某未继续在原工作岗位上班。2017年11月1日，A公司因旷工与康某解除劳动合同，并向康某邮寄送达了《劳动合同终止通知书》。2017年12月5日，康某向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同。
当然，本案的结果可能可以商榷，但是作为公司的决策者或者是人事部门，不管是因决策失误还是疏忽大意，给公司造成了巨大损失，不应该反思吗？借此案提醒用人单位的HR，工作中要认真认真再认真，仔细仔细更仔细！
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