云南某职业学校学生在江西南昌“社会实践”期间因病不治身亡，让职校学生实习乱象再次进入公众视野。类似事件为何层出不穷？这值得反思。
教育部等部门在印发《职业学校学生实习管理规定》的通知中强调，职校学生实习的实质是实践性教育教学环节，因此强调实习岗位要与学生学习的专业对口。但现实中，很多职业学校把学生实习当成了“劳务输出”，不考虑实习专业，只想着把学生作为劳动力介绍到企业工作，从企业收取中介费等好处，有些甚至克扣学生的工作报酬。
不仅是专业不对口，很多职校实习中存在侵害实习学生权益的情况。相关规定中明确要求不能安排学生从事纯体力劳动，也不能加班，不能上夜班。但在这些“实习”中，几乎无一例外都存在让实习学生长时间从事高强度体力劳动的情况。小杨在龙旗科技园每天要工作12小时，还是夜班。丹江口汉江科技学校的余超的实习工作则是“搬箱子”，同样要上夜班，每天工作十几个小时。当学生因为工作太累找带队老师反映希望调岗，老师却只是让学生坚持；跟组长请假，连生病请假也不准假。
明明有规定，为何无人遵守？主要原因在于对违反者没有处罚。八部门在印发职校学生实习规定的通知中说，有关部门要对违反规定的职业学校、实习单位及相关责任人，依法依规严肃处理、联合惩戒。但实际上，当学生实习发生事故后，有关部门往往会宣布进行调查，但是调查结果却少见发布。丹江口市汉江科技学校学生余超实习期间跳楼自杀事件发生后，2021年7月初，教育部职业教育与成人教育司派员进驻该校，“现场办公，调查处理”。但是调查结果怎样，如何处理，却一直没有公开的消息。具体怎么处理，公众也不得而知，难以对此类乱象起到震慑作用。
此次云南新兴职业学院学生实习期间病亡事件，云南省教育厅也称已经安排相关部门介入调查处理。希望依法依规、能有新作为。
职业学校学生实习引发的纠纷不断，应该有牙齿的罚则，不能只提“应该”没有惩罚，然后指望学校和企业自律。比如，对于安排学生到不对口岗位实习的职业学校，能否进行行政处罚？比如责令几年内停止招生，如果屡教不改，是不是可以撤销其办学许可？对负有责任的学校负责人，能否给予撤职甚至职业禁入等行政处罚？
接收学生实习的企业，如果在安排实习岗位时出现违法违规的现象，当地劳动执法部门也应该严厉处罚。比如，安排未成年人从事高强度的体力劳动，安排其长时间加班、上夜班，不准请假等等，都涉嫌违反劳动法和有关的法规，侵犯劳动者合法权益。在民事责任方面，一旦因为学校和实习企业违规安排而侵犯学生权益，法院应该判决相应的赔偿。
辛省志
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