enjoy是什么性质的公司(有限公司单位性质指的是什么)

节后上班第一天，有的公司就坐不住了，开始了裁员计划。

10月8日，有赞科技的一位员工就在脉脉上发帖称：有赞要开始裁员了！

在帖子下，其他几位有赞员工对此消息进行了确认，表示已经被谈话，HR给的理由是价值观不对，本来前一天上午搬去新地方之后，觉得味性质道太大就想回去，没想到下午直接回家了……

此消息引起了很多是什么有赞员工及其他脉脉用户的热议：怎么又裁员？每年来一波，流水线工厂？

也有脉脉用户表示：一共听过三次有赞，第一次是年会enjoy，第二次是裁员，第三次就是现在，还是裁员……这公司到底咋了？

事实上，确实如此，有赞的"996事件"、裁员事件都在全国引起了极大反响。

今年1月17日，有赞举办公司年会，公司高层公开宣布实行996工作制，并表示，遇到紧急项目时，一周工作6天，每天工作时间会更长。

之后，又在员工工作群中通知：年会后实行新的作息制度，除了周三的家庭日可以在6点正常下班之外，晚上9点质的之前走都需要请年假，否则算旷工；此外，法定节假日前后，请假超过3天的，enjoy需要报请CEO审批……

而对此，有赞CEO白鸦的解释是：这是以"enjoy"为代表的企业文化的一部分。

但对于有赞员工而言，本来去参加年会是为了放松一下，没想到被迎面泼了一桶凉水，感公司觉就像是去参加了一场"鸿门宴"，顿时怒不可遏，他们不仅在网络上曝光了有赞的这一行为，还联合起来拨打市长热线进行举报，得到了阿里、滴滴等众多互联网公司员工的支持，在全国范围内引起热议。

而针对有赞强行推行9指的96的行为，很多网友则表示：这很明显是变相裁员。工作时间延长了，薪资福利却一点儿没涨，也没有加班费，相当单位于变相降工资了；而且，根据某有赞员工总结的公司高层在年会上的发言，其中就提到，公司在2018年招聘员工太多，导致公司人员非常冗余，需要大量减员。

于是，就有网友表示：主动裁员需要支付大量的补偿金，有赞这是想利用这种恶心人的制度，逼迫员工主动辞职，以省下大量裁员成本。但该质的说法遭到有赞的否认。

不过之后，有赞CEO却在针对"996风波"进行回应时表示，"几年后回头看，这绝对是好事"，又将此事是什么推向高潮。

之后，该公司总部所在地杭州西湖区的人性质力资源和社会保障局劳动监察部门针对"有赞996事件"展开立案调查，并约谈了公司相关负责人。

之后，有赞的形象一落千丈，很多求职者都非常忐忑，纷纷询问：公司现在是否还在实行996？如果入职的话，会不会有裁员风险？

而关于这一次的"裁员"，实际上，早从7月份开始，就有有赞员工在脉脉平台有限公司上发布过相关帖子，甚至明确了，裁员范围包括精选、分销、用户中心等部门。

但也有部分有赞员工进行了否认，表示精选和分销部门只是进行了业务调整，人都留下来，去做别的业务了，根本就不是裁员。

只不过，该说法遭到了其他有赞员工的吐槽：以前有个批发，一样的套路。他们解释：分销精选什么业务情况，大家都很清楚，之前有赞外卖和批发失败后，员工一样是转岗，但之后又有几个人能留下？因为，这部分人是公司外来人员，指的通常会考核垫底。

而且，实际情况比裁员更惨，准单位确来说是砍业务部门。有赞员工甚至在评论区做起了有奖竞猜：有赞买家版死了、收银死了、批发死了、餐饮死了、分销死了、精选死了，下有限公司一个是会是哪个产品线？其中，零售、美业都榜上有名。

更惨的是，根据有赞员工的说法，他们之前才刚搬到新的办公室，但是新办公室甲醛味道很重。如今，员工还在人肉除甲醛，却面临着被裁员的风险，这公司是真缺德！

基于公司现状，也有有赞员工奉劝大家：公司业务没想象力、管理混乱、喜欢裁员，大家不要来了……