一、判断题。
1、对于劳务分包工程队伍人数超过 50人的，其高级工比例不得低于40%。（×）
2、专业承包企业只可以承接施工总承包企业分包的专业工程。（×）
3、专业承包企业只可以对所承接的专业工程部分自行施工。（×）
4、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8%。（√）
5、《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过三个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（×）
6、伤亡事故按伤害程度分类时，轻伤是指损失工作日低于 100 日的失能伤害。（×）
7、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应当自受理之日起30 日内作出工伤认定决定。（×）
8、抢救被高处坠落物体砸伤的伤员时，若发现伤员不能动弹或者不清醒，应立即背起来送往医院。（×）
9、伤亡事故处理工作应当在90 日内结案，特殊情况可以超过 180 日。（×）
10、劳动定额的表现形式只有时间定额和产量定额两种。（√）
11、农民工合法权益可以界定为经济型权益、社会性权益和政治性权益。（√）
12、施工中工人必须消耗的时间是指工人在正常施工条件下，为完成一定产品所消耗的时间。它是制定定额的主要依据。（√）
13、《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。（√）
14、劳动合同的签订需要双方当事人协商一致的基础上进行，并且严格按照《劳动法》规定的形式签订，合同签订后也会出现变更、解除和终止的情形。（×）
15、用人单位向劳动者支付劳动报酬，这是用人单位的主要权利。与此相对应，获得劳动报酬是劳动者的主要义务。（×）
16、在《劳动法》中，用人单位参加社会保险并缴纳社会保险费并非是法律的强制性规定， 所用人单位可以劳动合同中没有约定为由拒绝劳动者缴纳社会保险费。（×）
17、劳动合同解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同当事人双方提起消灭劳动关系的法律行为。（×）
18、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。（√）
19、混凝土作业分包企业资质分为一级和二级。（×）
20、技术交底包括专项施工方案措施交底和各分项工程施工前的技术交底。（√）
21、分包单位编制的施工方案必须符合国家规范、标准的要求，只有总包单位才有权力降低标准。（×）
22、施工人员出入现场必须持有本人身份证，并接受警卫检查。（×）
23、劳务人员工资可以采取固定劳务报酬(含管理费)的方式计算。（√）
24、采用计时单价或计件单价方式支付劳务报酬的，由劳务作业发包人规定支付方法。（×）
25、通过实名制管理卡的金融功能的使用，可以简化企业工资发放程序，避免农民工因携带现金而产生的不安全因素，为农民工提供了极大的便利。（√）
26、基本技能和技术操作规程的培训可以使务工者掌握高超的操作技能，满足相应岗位的基本要求。（×）
27、职业资格证书是用人单位招聘录用劳动者的唯一依据。（×）
28、农民工在城市就业和工作，从事第二和第三产业，其劳动收入主要是依靠非农产品的工资性收入。（√）
29、劳动定额又叫人工定额。（×）
30、统计分析法适合于施工（生产）条件正常、产品稳定、批量小、统计工作制度健全的施工（生产）过程。（×）
31、劳动力管理计划的编制质量，仅仅与计算的工程量的准确程度有关。（×）
32、编制劳动力需求计划，是确定劳动力的劳动效率的重要前提。（×）
33、在建筑工程中，劳动效率可以在《劳动定额》中直接查到，它代表社会先进水平的劳动效率。（√）
33、劳动力计划一般用表格的形式表达，其制订方法与劳动力需求总量计划直方图完全相同。（×）
34、劳动合同必须有固定期限，包括以完成一定的工作为期限。（×）
35、“倾斜法”的立法概念，认为劳动关系是一种不平等关系，必须通过法律的强制性来弥补劳动者的弱势地位。（√）
36、社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。（√）
37、企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。（√）
38、建筑意外伤害保险的保险期限应涵盖工程项目开工之日到工程竣工验收合格日。（√）
39、在施工现场，登高架设作业人员（架子工）年龄应控制在55周岁一下。（×）
40、建设单位可以直接将劳务作业发包给劳务分包企业和个人。（×）
41、劳务分包队伍不配合项目部进行考评工作，公司劳务主管部门将按照不合格队伍予以公布，该队伍不得在公司范围内承揽新工程。（√）
42、劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期为3个月。（×）
43、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同，视为无效合同。（×）
44、劳务欠款类的不可以直接向法院提起民事诉讼。（×）
45、劳动法规定:解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。（√）
45、发生劳务纠纷时，集体上访是解决劳务纠纷的有效途径。（×）
46、被判刑正在收监执行的工伤职工，停止享受工伤保险待遇。（√）
47、劳务分包合同可以使用分公司、项目经理部印章。（×）
48、劳务管理资料档案最低保存年限：合同协议类8年，文件记录类8年，劳务费发放8年，统计报表类5年。（√）
49、受伤害职工或直系亲属、工会组织申请工伤认定时限： 1 年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。（√）
50、社会保险费缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。（√）
二、单项选择题。
1、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中中级工比例不低于（ C ）。
A.20% B.30% C.40% D.50%
2、工伤认定的主体不包括（ D ）。
A.职工所在单位 B.职工或其直系亲属
C.职工所在单位的工会组织 D.业主方
3、工伤认定申请不需要提交的材料是（ A ）。
A. 申请人身份证原件
B. 省社会保险基金管理局的工伤保险参保证明
C. 医疗诊断证明（或者病历复印件），或者职业病诊断证书（或者职业病诊断鉴定书）
D. 用人单位的伤害事故调查报告
4、下列情况属于工伤事故直接原因的是（ B ）。
A. 对现场工作缺乏检查或指导错误
B. 机械、物质或环境的不安全因素导致事故
C. 没有安全操作规程，或操作规程和管理制度不健全
D. 教育培训不够，未经培训或无证上岗，缺乏或不懂安全操作技术知识，安全生产意识差。
5、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出三种不同的工时消耗，分别是 0. 4、 0. 55、0.85 ，则其定额时间为（ B ）。
A. 0.6 B. 0.58 C. 0.5 D. 0.73
6、劳动力总量需求计划的编制方法不包括（ C ）。
A.经验比较法 B.分项综合系数法
C.标准曲线法 D.概算定额法
7、《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（ C ）小时。
A. 20 B. 22 C. 24 D. 28
8、以下不属于变更劳动合同时要经过的程序的是（ D ）。
A. 作出答复 B. 提出要求
C. 签订协议 D. 重新审核
9、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（ B ）向工会或者全体职工说明情况。
A. 15 B. 30 C. 45 D. 60
10、以下选项中，用人单位可以解除劳动合同的是（ D ）。
A. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
B. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄已不足五年的
C. 患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的
D. 与本单位订立无固定期限劳动合同的
11、对无效劳动合同的处理方式错误的是（ C ）。
A. 修改合同 B. 撤销合同 C. 继续使用 D. 赔偿损失
12、木工作业分包企业资质为一级的标准要求企业注册资金在（ B ）以上。
A. 20万元 B. 30万元 C. 50万元 D. 100万元
13、企业具有初级以上混凝土技术工人不少于（ B ）人。
A. 20 B. 30 C. 50 D. 60
14、按照相关规定要求，完成一个总承包工程项目招标投标过程的法定时效为（ D ）天。
A. 101 B. 103 C. 105 D. 107
15、凡工作场所噪音超过（ C ）分贝时，员工应佩戴合格的耳塞进行工作。
A. 65 B. 75 C. 85 D. 95
16、工伤保险与商业保险的区别不包括（ C ）。
A. 目的不同 B. 保险对象不同
C. 赔偿金额的计算方式不同 D. 实施方式不同
17、下列选项中，不属于劳务分包投标文件条款的是（ A ）。
A. 劳务费的结算与支付 B. 承诺书
C. 公司等级资质材料 D. 质量管理措施
18、月统计上报要求本月（从上月 25 日到本月 25 日）工作量及完成情况统计于本月 25 日 （ A ）前报总包方项目经理部工程管理部门。（逢周六、周日提前至周五）
A. 9：00am B. 10：00am
C. 4：00pm D. 5：00pm
19、周报内容要求不包括（ B ）。
A. 周材料、设备进场计划 B. 机械使用报表
C. 周劳动力使用报表 D. 周施工作业统计
20、例会时间尽量缩短，讲究效率，解决具体问题，日例会开会时间不超过（ B ）。
A. 15分钟 B. 半小时 C. 45分钟 D. 一小时
21、对于施工过程中的质量控制，每天施工前班组长必须提前对班组成员做班前交底，交底内容不包括（ C ）。
A. 成品保护 B. 操作流程 C. 施工区域 D. 操作工艺及措施
22、分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员应不少于（ A ）名。
A. 3 B. 4 C. 5 D. 6
23、分包单位入场（ B ）要成立分包单位质量、环境、职业安全健康体系领导小组。
A. 3天内 B. 一周内 C. 10天内 D. 两周内
24、劳务人员工资的结算期不得超过次年（ A ）。
A. 1月20日 B. 1月22日 C. 1月25日 D. 1月30日
25、分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经劳动者本人签字确认，并保存（ D ）备查。
A. 半年以上 B. 一年以上
C. 一年半以上 D. 两年以上
26、总包单位（ C ）要组织一次劳务费支付情况排查。
A. 每个月 B. 每两个月 C. 每三个月 D. 每六个月
27、劳务工人工资发放记录表在工人生活区要公示（ A ）以上。
A. 3天 B. 5天 C. 一周 D. 30天
28、劳务员应具有（ D ）颁发的劳务员岗位证书，并应当取得年度岗位培训和继续教育合格证书。
A. 建设委员会 B. 就职的公司
C. 监理单位 D. 住房和城乡建设部
29、劳务分包工程队伍中需要取得相应资格证书的是（ D ）。
A. 初级工 B. 中级工 C. 高级工 D. 都需要
30、已知每日产量和小组成员工日数的总和，请问怎样计算得到台班产量。（ B ）
A. 小组成员工日数的总和÷每日产量
B. 小组成员工日数的总和×每日产量
C. 每日产量÷小组成员工日数的总和
D. 小组成员工日数的总和＋每日产量
31、比较类推法又叫做（ C ）。
A. 写实记录法 B. 标准定额法 C. 典型定额法 D. 技术测定法
32、比较类推法方法简便、工作量小，适用于（ A ）的施工（生产）过程。
A. 产品品种多、批量小 B. 产品品种多、批量大
C. 产品品种少、批量小 D. 产品品种少、批量大
33、选一类土上口宽 0.8m 以内地槽为典型项目，经测定其时间定额为 0. 158 （工日），又知挖二类土用工是挖一类土的 1.43倍，请问挖二类土，上口宽在0.8m以内地槽的时间定额是多少？ （ A ）
A. 0.226 B. 0.126 C. 0.198 D. 1.144
34、用以研究各种性质的工作时间消耗的方法是（ D ）。
A. 测时法 B. 工作日写实法 C. 简易测定法 D .写实记录法
35、设测定一砖厚的基础墙，现场测得每立方米砌体的基本工作时间为 140 工分，查“定额工时消耗规范”得知：其准备与结束时间占工作班时间的 5.45%，休息时间占工作班时间的 5. 84%，不可避免的中断时间占工作班时间的 2.49%，请问其时间定额（工日）为多少？ （ A）
A. 0.43 B. 0.66 C. 162.4 D. 2.94
36、请分析为什么总承包企业自由劳动力少，使用劳务分包企业劳动力多。（ A ）
A. 现阶段，建筑施工企业实行管理层与作业层“两层分离”的用工体制
B. 政府政策不允许总承包企业有太多的自由劳动力
C. 施工现场一线的工人都不愿意进总承包企业
D. 总承包企业只看重管理人员的培养
37、机械挖土方时平均定额的单位为（ B ）。
A. 立方米/工时 B. 工时/立方米 C. 工时/吨 D .吨/工时
38、砌筑作业分包企业二级资质标准要求企业近（ ）年承担过（ ）项以上砌筑作业分包，工程质量合格。( A )
A. 3 2 B. 3 3 C. 5 2 D. 5 3
39、石制作分包企业资质分为（ D ）。
A. 一级、二级 B. 一级、二级、三级
C. 特级、一级、二级 D. 不分等级
40、混凝土作业分包企业资质标准要求企业近3 年（ B ）年完成劳务分包合同额 100万元以上。
A. 最低 B. 最高 C. 平均 D. 中等
41、架线工程作业分包企业具有的初级以上架线技术工人不少于（ D ）人。
A. 30 B. 40 C. 50 D. 60
42、拆动安全防护措施。必须经安全员同意并报（ D ）同意。
A. 施工负责人 B. 技术负责人
C. 质检员 D. 项目经理
43、与施工总承包、专业承包项目招投标工作相比，劳务分包招投标工作的特点不包括（ D ）。
A. 劳务分包项目的标的额小
B. 劳务分包项目数量大
C. 劳务分包招投标操作周期短
D. 劳务分包项目投标报价简单
44、下列选项中不属于总承包单位的劳务分包投标报价方式的是（ A ）。
A. 定额工月单价乘以总工月
B. 平方米单价乘以总面积
C. 定额预算直接费中人工费加适量管理费
D. 定额工日单价乘以总工日
45、召开发布会的时候要发放招标文件，同时还要（ C ）。
A. 确定投标人 B. 编制招标文件
C. 组织现场勘查 D. 接受投标文件
46、劳务分包队伍接到中标通知书后要与总承包企业签订劳务（专业）分包合同和一系列协议，不包含（ C ）。
A. 《施工安全协议》 B. 《安全生产协议》
C. 《现场工人管理协议》 D. 《水电费及其他费用协议》
47、劳务分包队伍人员进场时须提交的东西正确的是（ D ）。
A. 三张一寸照片 B. 一张三寸照片
C. 身份证原件 D. 身份证复印件电子版
48、劳务分包队伍人员进场时不需要提供一式三份加盖单位公章的复印件的是（ B ）。
A. 有效的管理人员上岗证 B. 身份证
C. 特殊岗位人员上岗证 D. 技能等级证书
49、分包单位的备案资料中没有（ A ）。
A. 本单位当年年审过的安全施工许可证原件
B. 参与本工程施工的管理人员的上岗证书原件
C. 企业的营业执照复印件
D. 公司概况介绍
50、劳务分包队伍入场教育培训的大纲内容中没有讲到的是（ C ）。
A. 安全管理风险分析 B. 消防保卫管理
C. 公司福利待遇 D. 新工艺、新技术、新设备
51、施工过程中，分包单位因其本单位原因，主动向总包单位提出终止合同的，因此造成的损失（ A ）。
A. 由分包单位承担 B. 由总包单位承担
C. 由双方共同承担，但是分包单位承担大部分损失
D. 由双方共同承担，但是总包单位承担大部分损失
52、劳务分包作业过程管理中的计划种类不包含（ C ）。
A. 周计划 B. 日计划 C. 年计划 D. 月计划
53、各分包单位的月度施工计划不包括（ D ）。
A. 编制说明 B. 安全控制计划
C. 工程形象进度计划 D. 日计划
54、劳务分包过程管理中的计划考核的形式除了分包单位自检还有（ B ）。
A. 质检部门检查 B. 总包方项目经理部检查
C. 总包方项目安全部检查 D. 设计方检查
55、日生产碰头会的内容不包含（ A ）。
A. 设计方验收事项 B. 总包方项目经理部验收事项
C. 监理验收事项 D. 验收时间
56、项目经理部将经常检查分包单位操作工人对操作工艺流程以及（ A ）的掌握情况，达不到要求的一律清退出场，所造成的损失由分包单位自负。
A. 质量验收规范 B. 质量管理体系
C. 事故处理流程 D. 施工生产计划
57、下列选项中不属于过程施工中样板按总包方的要求挂牌并明确的是（ C ）。
A. 样板内容 B. 样板部位
C. 样板制作材料 D. 施工单位和负责人
58、分包单位的技术负责人要参加（ D ）组织的图纸会审。
A. 项目经理部门 B. 设计方
C. 总包方技术部门 D. 业主或监理
59、对于业主指定的分包单位工程，分包单位必须在（ A ）提供经总包项目经理部审核合格的竣工图。
A. 分部工程验收前、分项工程验收前
B. 分部工程验收后、分项工程验收后
C. 分部工程验收前、分项工程验收后
D. 分部工程验收后、分项工程验收前
60、施工方案编制下发后由分包单位技术部门组织进行技术交底的部门及个人不包括（ B ）。
A. 项目经理 B. 施工负责人
C. 技术负责人 D. 安全管理部门
61、施工方案的二级交底是由分包单位的（ A ）责任师对分包单位工长和质量检查员交底。
A. 工程管理部门 B. 质量管理部门
C. 安全管理部门 D. 技术管理部门
62、根据分包单位合同的要求，分包单位必须根据周计划在（ B ）前将下周材料需用的计划报送总包技术部门。
A. 周二 B. 周三 C. 周四 D. 周五
63、材料检验、试验管理时分包单位提供的所有资料必须提交原件（ B ）。
A. 一式两份 B. 一式三份C. 一式四份 D. 一式五份
64、一般技术问题总包项目经理部以工程技术联系单的形式来解决。若重大技术问题，由（ C ）负责组织各部门共同研究处理。
A. 业主方 B. 监理方 C. 总包方 D. 设计方
65、总包负责招标的分包单位在接到总包项目经理部下发的招标图纸或正式图纸后（ A ）必须将所有图纸问题提交总包技术部门。
A. 7天内 B. 10天内 C. 14天内 D. 15天内
66、进入施工现场的各分包单位，必须设置一专职或兼职（ C ）负责本单位的计量工作，并将名单报至总包技术部门。
A. 资料员 B. 成本员 C. 计量员 D. 材料员
67、不合格设备应集中管理，由本单位（ B ）贴上禁用标识，任何人不准使用，并填写报废申请单，经总包审核后才能生效。
A. 材料员 B. 计量员 C. 技术员 D. 施工员
68、分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料（ C ）。
A. 一式两份 B. 一式三份 C. 一式四份 D. 一式五份
69、分包单位的资料必须符合国家标准《建设工程文件归档整理规范》（ A ）。
A. GB/T50328―2001 B. GB/T50328―2003
C. GB/T50328―2005 D. GB/T50328―2007
70、分包单位文明施工工作的保证项目不包括（ A ）。
A. 没有无故旷工现象 B. 没有严重污染扰民
C. 没有食物中毒和传染疾病 D. 现场管理中的工完场清
71、下列选项中不属于场容管理要做到的内容是（ C ）。
A. 工地主要环形道路做硬化处理，道路畅通
B. 温暖季节有绿化布置
C. 施工现场严禁吸烟
D. 施工现场严禁大小便
72、施工现场运输车辆不得超量装载，装载的工程土方最高点不得超过槽帮上缘（D ）。
A. 25cm B. 30cm C. 45cm D. 50cm
73、工程设备的成品保护内容有（ D ）。
A. 消防箱 B. 配电箱 C. 暖气片 D. 空调机组
74、结构和建筑施工过程中的工序产品的成品保护内容有（ A ）。
A. 屋面防水 B. 设备配件 C. 电梯 D. 空调机组
75、分包单位成品保护工作的检查员在每月的（ A ）要参加总包项目经理部组织的成品保护检查，并汇报本专业成品保护工作的状况。
A. 5日 B. 10日 C. 20日 D. 28日
76、分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包项目经理部物资管理部门提前（ B ）报送材料进场计划。
A. 1～3天 B. 2～5天 C. 3～7天 D. 5～10天
77、物资进场要复查的材料计划不包含（ C ）。
A. 材料名称 B. 材料数量 C. 材料生产日期 D .材料生产厂家
78、工程计算必须在工程完工，项目验收后（ C ）以内（或按照合同要求）报项目预算部门。
A. 7日 B. 10日 C. 14日 D. 20日
79、劳务分包队伍每月编制的劳务工人工资发放记录表不需要（ A ）的签字。
A. 施工负责人 B. 工人代表 C. 分包企业负责人 D. 项目经理
80、施工总承包单位要以工程项目为单位落实劳务人员实名管理制度，监管的内容不包括（ B ）。
A. 劳动统计 B. 工伤保险 C. 出工考勤 D. 工资发放
81、通过实名制管理系统的使用，不能达到（ C ）的目的。
A. 准确掌握入场作业人员的基本情况和数量，保证合法用工
B. 提高建筑企业劳务管理水平
C. 加强农民工工资分配管理，保障按月支付不高于当地最高工资标准的月度工资
D. 改进企业劳务管理手段，提高劳务管理效率
82、凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限分包企业（用人单位）在（ A ）内。与每位务工人员签订劳动合同，并留存备案。
A. 3日 B. 5日 C. 7日 D. 14日
83、项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在劳务分包合同签订（ C ）内办理人员注册备案手续。
A. 3日 B. 5日 C. 7日 D. 14日
84、分公司层面上的综合评价内容有（ B ）。
A. 管理水平 B. 机械设备 C. 施工业绩 D. 负责人诚信
85、下列选项中属于项目部层面上的综合评价内容的是（ B ）。
A. 施工能力 B. 工程质量 C. 协调配合 D. 劳务力量
86、分包单位若在现场设财务部门，存放现金过夜不得超过（ D ）。
A. 500元 B. 1000元 C. 1500元 D. 2000元
87、办公室、宿舍内不得存放（ A ）以上现金。
A. 200元 B. 500元 C. 1000元 D. 2000元
88、项目工程管理部门在收到分承包方上报的索赔、签证基础资料（ B ）内将审核意见书发给分包单位。
A. 7日 B. 10日 C. 14日 D. 20日
89、项目预算部门根据工程管理部门的审核意见，同时依据分包单位合同对分承包方上报的费用或工期计算书进行审核，并在收到费用或工期计算书后（ C ）内将审核结果通知分承包方。
A. 5日 B. 10日 C. 15日 D. 20日
90、分包单位使用的外来人口必须证件齐全，所指的证件不包括（ C ）。
A. 身份证 B. 健康证 C. 工作证 D. 暂住证
91、劳务分包作业过程管理中的物资管理，对分包单位每月须向总包商项目经理部物资管理部门报送基础资料有要求，要求的基础资料不包括（ D ）。
A. 各种物资检测记录 B. 材料采购计划
C. 危险品发放台账 D. 每周进料统计清单
92、土方阶段噪声控制措施正确的是（ A ）。
A. 加强施工机械的维修保养，缩短维修保养周期
B. 尽量使用环保型振捣棒
C. 钢模板、钢管修理时，禁止用大锤敲打
D. 使用电锤时，及时在各零部件间注油
93、引发严重极端事件和重大群体性事件，造成严重社会影响的，改正期不少于（C ）。
A、三个月 B、六个月 C、十二个月 D、二十四个月
94、根据《民法通则》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效事件为（ C ）。
A、半年 B、一年 C、二年 D、三年
95、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不低于注册人数的（ B ）
A、5% B、8% C、10% D、12%
96、队伍人数在百人以上劳务分包企业，必须配备（ A ）专职劳务员。
A、1名 B、2名 C、3名 D、4名
97、下面不属于劳务分包人的主要义务的是（ D ）。
A、组织有相应资格证书的熟练工人投入工作
B、精心组织施工
C、服从工程承包人转发的发包人及工程师的指令
D、组建与工程相适应的管理班子
98、下面不属于劳务分包合同的形式的是（ B ）。
A、自带劳务承包 B、口头劳务承包
C、零散的劳务承包 D、成建制的劳务分包
99、发包人或者承包人有下列情形的，工程所在地建设行政主管部门不能可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业的是（D）
A、转包劳务作业
B、拖欠劳务分包合同价款
C、由劳务作业人员工资而 引发的群体性事件
D、前一项工程亏损的
100、劳务分包队伍综合评价的考评周期为（ A ）。
A、一季度 B、半年 C、一年 D、2年
101、下面订立劳动合同主体中劳动者资格不合法的是（ D ）。
A、年满 18 周岁具备民事行为能力
B、未与其他用人单位建立劳动关系
C、退伍军人 D、在校学生
102、未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ B ）内订立书面劳动合同。
A、15日 B、30日 C、45日 D、60日
103、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ B ）。
A、15日 B、30日 C、45日 D、60日
104、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（ C ）。
A、一个月 B、三个月 C、半年 D、一年
105、下面不属于劳动合同法规定的劳动合同必备条款是（ D ）。
A、劳动合同期限 B、工作内容 C、劳动报酬 D、培训期
106、劳动合同期限一年以上不满三年的，使用期不超过（ B ）
A、一个月 B、二个月 C、三个月 D、半年
107、劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起（B ）内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。
A、15天 B、30天 C、45天 D、60天
108、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付（ B ）的工资。
A、一倍 B、二倍 C、三倍 D、四倍
109、劳务分包工程完工，工程结算程序完成后，发包人应当自结算完成之日起（）内支付全部结算价款。（ C ）
A、24 B、26 C、28 D、30
110、下面属于劳务工资核实的内容的是（ D ）。
①核实是否设立农民工工资专用账户
②核实农民工工资专用账户是否备案
③核实是否编制农民工工资表并进行公示和确认
④核实务工人员工资是否实际支付
A、①②④ B、①③④ C、②③④ D、①②③④
111、下面不属于社会保险机构的是（ D ）。
A、经办机构 B、基金运营机构 C、监督机构 D、国家机关
112、下面不属于经办机构的职责的是（ C ）。
A、筹集社会保险基金 B、给付社会保险待遇
C、制定社会保险政策 D、组织社会保险服务
113、下面不属于用人单位的是（ D ）。
A、国家机关 B、企事业单位 C、有雇工的个体工商户 D、家庭
114、企业补充养老保险的资金筹集方式不包括（ C ）。
A、现收现付制 B、部分积累制 C、政府筹集制 D、完全积累制
115、《劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小时记酬为主，劳动者在同一用人单位每日工作时间不超过（ A ）。
A、4小时 B、6小时 C、8小时 D、10小时
116、《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位每周工作时间不超过（D ）。
A、12小时 B、16小时 C、20小时 D、24小时
117、城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险，费用由个人缴纳，其中（）计入个人账户。（ B ）
A、5% B、8% C、10% D、12%
118、不属于享受养老保险待遇的条件是（ D ）。
A、退出劳动领域 B、工龄或缴纳年限 C、年龄 D、丧偶
119、医疗保险的作用不包括（ C ）。
A 保证劳动者的基本生活 B 有利于调节公民收入之间的差别
C 能加快疾病治疗效果 D 消除和化解劳动者所遭遇的疾病风险
120、城镇职工基本医疗保险中，单位缴费一般按（ D ）左右划入个人账户。
A、15% B、20% C、25% D、30%
121、城镇职工基本医疗保险的参保者，至少选择（ C ）家基层定点医疗机构。
A、1 B、2 C、1至2 D、2至3
122、企业职工因患病或因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限在 10年以下的，在本单位工作五年以下的为（ C ）。
A、一个月 B、二个月 C、三个月 D、六个月
123、医疗期三个月的按（ D ）内累计病休时间计算。
A、一个月 B、二个月 C、三个月 D、六个月
124、工伤保险的作用不包括（ D ）。
A、维护职工合法权利的重要手段
B、分散用人单位的风险
C、是建立工伤事故与职业病危害防范机制的重要条件
D、降低用人单位对安全设施的投入
125、工伤保险的特点不包括（ C ）。
A、工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者
B、工伤保险的责任具有赔偿性
C、工伤保险待遇相对较低
D、工伤保险实行无过错责任原则
126、社会保险费缴费单位，未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，有劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除缴纳欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收（ D ）的滞纳金。
A、1% B、2% C、1‰ D、2‰
127、社会保险经办机构应当至少（）向缴费个人发送一次基本养老保险、基本医疗保险个人账户通知单。（ B ）
A、半年 B、一年 C、一年半 D、二年
128、申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（ B ）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。
A、30 B、60 C、90 D、120
129、下面不属于劳务培训计划编制原则中注重系统性原则的是（ C ）。
A、全员性 B、全方位性 C、单一性 D、全程性
130、劳务分包队伍综合评价标准多少分以下为不合格（ C ）。
A、60 B、75 C、85 D、90
131、劳务分包队伍综合考评结果为多少分以上为优秀。（ D ）
A、65 B、75 C、85 D、95
132、投资回报率等于（ A ）。
A、项目净利润/项目成本×100%
B、项目成本/项目净利润×100%
C、项目净利润/项目毛收入×100%
D、项目毛收入/项目净利润×100%
133、工伤职工距法定退休年龄不足5年的，每减少一年一次性伤残就业补助金递减（ D ）。
A、5% B、10% C、15% D、20%
134、劳动保障行政部门应当自工伤认定决定做出之日起（ C ）个工作日内，将工伤认定送达工伤认定申请人以及受害职工（或其直系亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
A、10 B、15 C、20 D、25
135、某对有生产工人100人， 7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、联系材料20工日，其中 1人协助炊事班， 2人守卫，其余工人没有执行定额620工日，全月共完成定额工日 2025工日。求:7月份定额完成程度各是多少？ （ C ）
A、82.44% B、81.44% C、79.44% D、83.44%
136、从2001年1 月 1 日起，安全生产事故中一次性死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（ C ）倍计算。
A、10 B、15 C、20 D、25
137、劳务分包队伍综合评价中不属于行政管理的内容有（ B ）。
A、食堂卫生 B、特种作业 C、资源节约 D、职业病防护
138、社会保险的基本特征有哪些？ （ D ）
①社会性②强制性③缴费性④互济性⑤福利性
A、①②③④ B、①②③⑤ C、①②④⑤ D、①②③④⑤
139、工伤保险是由哪方缴纳保险费（ B ）
A、劳动者 B、用人单位
C、劳动者缴纳大部分费用，其余由用人单位缴纳
D、用人单位缴纳大部分费用，其余由劳动者缴纳
140、某工程承包作业 5000㎡，计划每平方米单位用工 5 个工作日，每个工日单价40元，计划工期为 306天，计划劳动生产率指数为120%。求计划实际用工为多少工日？(保留整数)。（ A ）
A、20833 B、20700 C、20950 D、20655
141、某工程承包作业 5000㎡，计划每平方米单位用工 5 个工作日，每个工日单价40元，计划工期为 306天，计划劳动生产率指数为120%。求计划平均人数为多少人？(保留整数)（ C ）
A、70 B、66 C、82 D、92
142、某工程承包作业 5000㎡，计划每平方米单位用工 5 个工作日，每个工日单价40元，计划工期为 306天，计划劳动生产率指数为120%。求计划工资总额为多少元？ (保留整数)（ D ）
A、 1050000 B、 850000 C、 800000 D、 1000000
143、某工程队有建安工人 300 人，月计划完成施工产值 3750000 元，百元产值工资系数 14%，试计算计划工人劳动生产率为多少元/人？ （ A ）
A、12500 B、13000 C、12000 D、13500
144、某工程队有建安工人 300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数 14%，试计算计划工资总额（ B ）
A、520000 B、525000 C、530000 D、535000
145、某工程队有建安工人 300人月计划完成施工产值 3750000元，百元产值工资系数 14%，试计算计划平均工资。（ A ）
A、1750 B、 1700 C、1650 D、1800
146、某对有生产工人100人， 7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、联系材料20工日，其中 1人协助炊事班， 2人守卫，其余工人没有执行定额620工日，全月共完成定额工日 2025工日。求:7月份执行定额面是多少？ （ C ）
A、74.12% B、77.68% C、75.68% D、73.68%
147、劳务培训计划的编制原则（ D ）
①.注重系统性原则②.理论与实践相结合的原则③.培训与提高相结合的原则④.人格素质培训与专业素质相结合⑤.人员培训与企业战略文化相适应
A、①② B、②③④ C、①②③ D、①②③④⑤
148、劳务培训计划的主要内容有（ D ）。
①.安全生产培训②.岗位技能培训③.新工艺、新工法和施工技术专题培训④.普法维权培训⑤.城市生活常识培训
A、①②④⑤ B、②③④⑤ C、①②③④ D、①②③④⑤
149、对于劳务分包工程队伍人数超过 50人的，其中级工比例不低于（C）%
A、20 B、30 C、40 D、50
150、劳务分包队伍综合评价的内容有（ D ）。
①.劳务管理②.安全管理③.生产管理④.技术质量管理⑤.行保管理⑥综合素质
A、①②④⑤⑥ B、②③④⑤⑥
C、①②③④⑥ D、①②③④⑤⑥
151、安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支护劳动者不低于工资的（ B ）的工资报酬。
A、150% B、200% C、250% D、300%
152、安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的（ D ）的工资报酬。
A、150% B、200% C、250% D、300%
153、用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的（ A ）的工资报酬
A、150% B、200% C、250% D、300%
154、下面哪一种不是灵活就业人员？ （ D ）
A、街头小贩 B、个体演员 C、家庭小时工 D、国企员工
155、城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险，费用由个人缴纳，其中（B）计入个人账户。
A、10% B、8% C、6% D、12%
156、劳务管理资料档案中合同协议类最低保存年限为（ B ）
A、5年 B、8年 C、10年 D、12年
157、劳务管理资料档案中统计报表类最低保存年限为（ A ）
A、5年 B、8年 C、10年 D、12年
158、劳务管理资料档案中文件记录类最低保存年限为（ B ）
A、5年 B、8年 C、10年 D、12年
159、档案管理人员应按照年度档案要求进行整理在次年的（ B ）前根据归档计划，将上一年度档案资料按时存档。
A、2月底 B、5月底 C、8月底 D、11月底
160、单项工程劳务合同估算价（ C ）以上的须进行招投标选择队伍。
A、10万 B、30万 C、50万 D、70万
161、承包人完成劳务分包合同约定的劳务作业内容后，发包人应当在（ B ）日内组织承包人对劳务作业进行验收。
A、1 B、3 C、5 D、7
162、发包人应当在劳务分包合同订立后（ D ）日内，到建设行政主管部门办理劳务分包合同备案。
A、1 B、3 C、5 D、7
163、工伤认定是根据哪一部法律进行认定的。（ A ）
A、工伤保险法 B、建筑法C、安全法 D、劳动法
164、下列不属于工伤所产生的费用是（ D ）
A、医疗费 B、误工费C、护理费 D、伙食费
165、一般情况下，停工薪期不超过（ D ）个月。
A、3 B、6 C、9 D、12
166、由于工伤造成职工生活完全不能自理的其生活护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的（ B ）。
A、30% B、50% C、70% D、90%
167、由于工伤造成职工生活大部分不能自理的其生活护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的（ B ）。
A、30% B、40% C、50% D、60%
168、由于工伤造成职工生活大部分不能自理的其生活护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的（ A ）。
A、30% B、40% C、50% D、60%
169、职工因工致残被鉴定为二级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支护一次性伤残补助金标准为（C）个月本人工资。
A、12 B、16 C、22 D、24
170、职工因工致残被鉴定为三级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支护一次性伤残补助金标准为（B ）个月本人工资。
A、12 B、20 C、22 D、24
171、职工因工致残被鉴定为二级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴标准为本人工资的（ D ）
A、55% B、65% C、75% D、85%
172、职工因工致残被鉴定为四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴标准为本人工资的（ C ）
A、55% B、65% C、75% D、85%
173、禁止总承包企业、专业承包企业（ A ）建设工程，禁止劳务分包企业将承包的劳务作业再次发包。
A、转包 B、分包 C、发包 D、 违法分包
174、企业必须（ B ）支付一次劳动者基本工资，且工资支付数额不得低于北京市最低工资标准，余下未支付部分，企业每季度未必须总额支付。
A、每周 B、每月 C每季度 D每二个月
175、发承包双方要建立地位平等、诚信合作、科学管理，（ A ）的合作关系。禁止阴阳合同和欺诈、霸王条款。
A、经济共赢 B、长期合作 C、商业合作 D、密切合作
176、劳务承包人必须与每个劳务作业人员签订（ B ）合同，不得私招乱雇使用零散工。
A、安全 B、劳动 C、保险 D、劳务
177、劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的（C）日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请。
A、20 B、25 C、30 D、35
178、调解委员会调解争议的期限为（ C ）。
A、20 B、25 C、30 D、35
179、担保法规定金的数额不得超过主合同标的额（ A ）
A、20% B、25% C、30% D、35%
180、下面属于解决劳务纠纷合同外方法是（ C ）
A、承担继续履约责任 B、按合同赔偿损失
C、向调解组织申请调解 D、执行定金罚则
181、下面不属于解决劳务人员工资纠纷主要方法的有（ C ）。
A、建立企业信用档案制度
B、提高公民工的法律维权意识
C、组织群体性事件
D、建立日常工作机制和监督机制
182、用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（ D ）的标准计算，向劳动者支付赔偿金。
A、 50%以上 B、 1倍以上 C、 1倍以下 D、 50%以上1倍以下
183、下面不属于用法律途径解决工资拖欠问题的有（ B ）。
A、向当地劳动保障监察机构举报投诉
B、越级上访
C、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D、通过法律诉讼途径解决
184、下面不属于产生劳务纠纷的主要原因的是（ D ）。
A、未签订劳动合同 B、违反分包
C、“包工头”挂靠 D、劳动者无理取闹
185、《劳动法》第82条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（ C）日内向劳动仲裁委员会提出书面申请。
A、30 B、45 C、60 D、75
186、《劳动法》第 83条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（A）日内向人民法院提起诉讼。
A、15 B、30 C、45 D、60
187、引发一般性极端事件或者20人以下的群体性事件，改正期限不少于（ A ）。
A、一个月 B、二个月 C、三个月 D、六个月
188、劳动合同生效日期为（ A ）
A、用工之日 B、合同订立之日
C、首次发放工资之日 D、用工之日后一周
189、重庆市所有在建房屋和市政基础设施工程，必须建立从业人员平安卡管理系统，配置相应的专业管理人员和设备，办理从业人员（ C ）。
A.安全卡 B.工作牌 C.平安卡 D.现场出入卡
190、建筑业从业人员须( C )方可获得平安卡。
A.参加安全生产知识入门培训
B.安全生产知识考核合格
C.参加安全生产知识入门培训并考核合格
D.办理工伤保险
191、( A )应当在办理施工证前,督促工程项目部必须建立从业人员平安卡管理系统.
A.建设单位 B．施工单位 C．监理单位 D．安全监督部门
三、多项选择题。
1、职业资格证书是根据特定职业的实际工作内容、特点、标准和规范等规定的技能水平确定等级，其等级分为初级工、中级工和（ A B C ）五级。
A. 高级工 B. 技师 C. 高级技师 D. 中级技师 E. 特级技师
2、建筑企业资质分为 （ A B D ）几个序列。
A. 施工总承包 B. 专业承包 C. 专业分包 D. 劳务分包 E. 总承包
3、民事责任的种类主要有（ A C ）。
A. 违约责任 B. 行政责任 C. 侵权责任 D. 刑事责任 E. 维权责任
4、《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列（ A C D E）情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
A. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
B. 低于当地一般工资标准支付劳动者工资的
C. 安排加班不支付加班费的
D. 解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿
E. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
5、工伤认定的条件有（B C D）。
A. 工作岗位 B. 工作时间 C. 工作原因 D. 工作场所 E. 工作类型
6、工伤职工有下列（ A C D ）情形之一的，停止享受工伤保险待遇。
A. 丧失享受待遇条件的 B. 有自主能力的
C. 拒绝治疗的 D. 拒不接受劳动能力鉴定的
E. 恢复健康的
7、工伤事故的报告内容包括（ A B C D ）。
A. 事故的简要经过 B. 已经采取的措施
C. 事故发生单位概况 D. 事故已经造成或者可能造成的伤亡人数
E. 事故现场照片
8、设置劳务培训目标应包括的要素有（ B C D）。
A. 方法要素 B. 内容要素 C. 标准要素
D. 条件要素 E. 生产要素
9、劳动定额一般常用的方法有统计分析法和（ A B D ）。
A. 经验估工法 B. 比较类推法 C. 坐标图示法
D. 技术测定法 E. 曲线描图法
10、施工劳动力的类型包括（ A B C ）。
A. 企业自有员工 B. 聘请外来劳务企业工人
C. 使用劳务派遣工人 D. 监理
E. 开发商
11、职工福利包括（A B C）。
A. 为减少劳动者生活费用开支和解决劳动者生活困难而提供的各种补贴
B. 为方便劳动者生活和减轻劳动职工家务负担而提供各种生活设施和服务
C. 为活跃劳动者文化而提供的各种文化设施和服务
D. 给职工发放加班工资
E. 公费开支的报销
12、劳动者有下列情况之一者，允许用人单位解除劳动合同，且不用给予经济补偿。 （ B D ）
A. 劳动者在上下班途中，受到机动车事故伤害的
B. 被依法追究刑事责任的
C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D. 严重违反用人单位的规章制度的
E. 严重失职给用人单位造成重大损失的
13、以下选项中，属于劳动合同鉴定所审查的内容的有（ B C D ）。
A. 劳动合同是否符合国外的法规和政策
B. 中外合同文本是否一致
C. 合同条款是否完备，双方的责任、权力、义务是否明确
D. 双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格
E. 劳动者的生活住宿条件
14、我国劳动合同管理体制由哪几部分构成。（ A B C ）
A. 行政管理 B. 社会管理
C. 用人单位内部管理 D. 施工现场管理
E. 劳动者工资管理
15、下列选项中，属于无效劳动合同的是（ A C D）。
A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B. 订立的劳动合同没有固定期限的
C. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
D. 违反法律、行政法规强制性规定的
E. 试用期为六个月的劳动合同
16、劳务分包招标文件条款应包括（ A C ）。
A. 工程概况 B. 同类施工业绩 C. 附件
D. 报价明细表 E. 工程完工期限
17、凡出现（ B C D ）这些特征的设备均为不合格。
A. 出现了掉漆现象 B. 显示不正常
C. 功能出现可疑 D. 超过了规定检定周期
E. 油量过低的设备
18、分包结算总则包括（ A B D ）。
A. 分包单位结算工作必须遵守国家有关法律法规和政策，以及合同中的约定内容
B. 分包单位结算工作必须遵守总包商以及项目经营管理的有关规定
C. 分包单位结算工作必须按利益最大化的原则进行
D. 分包单位结算工作必须按合同约定的结算期保证按时、准确、翔实、资料齐全（合约双方）
E. 分包单位结算必须高于最低工资标准
19、劳务分包队伍综合评价所用的专家意见法包括（ A D ）。
A. 德尔菲法 B. 层次分析法 C. 模糊综合评判法
D. 打分法 E. 图示法
20、实名制管理的主要内容有（ A B C）。
A. 对进场人员花名册、身份证、劳动合同、岗位技能证书进行备案管理
B. 规范分包单位用工行为、保证其合法用工
C. 建立健全企业实名制管理的规章制度和监督检查实施到位
D. 为项目经理部施工现场劳务作业的安全管理、治安保卫管理提供第一手资料
E. 严格记录施工场所工人的出行记录
21、患有高血压、心脏病以及（ C D E ）等病的人不宜从事建筑业的工作。
A. 重感冒 B. 胃病 C. 贫血 D. 癫痫 E. 慢性肝炎
22、我国从2008年1月 1 日开始施行的简称“两法”的法律是（ A B）。
A. 《劳动合同法》 B. 《就业促进法》 C. 《劳动法》
D.《宪法》 E.《公司法》
23、劳动定额是在正常施工（生产）技术组织条件下（ A B C ）。
A. 为完成一定量的合格产品所必须的劳动消耗量的标准
B. 为完成一定量工作所必须的劳动消耗量的标准
C. 预先规定在单位时间内合格产品的生产数量
D. 预先规定单位时间内所必须的劳动消耗量
E. 单位时间内的工作总量
24、按定额标定的对象不同，劳动定额又分为（ C D ）。
A. 单项定额 B. 综合工序定额 C. 单项工序定额
D. 综合定额 E. 分批次定额
25、时间定额与产量定额的关系是（ A C ）。
A. 互为倒数 B. 正比例关系 C. 反比例关系 D. 没有关系
E. 负增长关系
26、经验估工法，是根据老工人、施工技术人员和定额员的实践经验，并参照有关技术资料，结合施工图纸、施工工艺、施工技术组织条件和操作方法等进行（ A B D）制定定额的方法。
A. 分析 B. 反复平衡 C. 写实记录 D. 座谈讨论 E. 抽样调查
27、由于参与估工的人员存在者（ B C ）的差异，同一个项目往往会提出一组不同的定额数值，此时应根据统筹法原理，进行优化以确定出平均先进的定额指标。
A. 年龄 B. 经验 C. 水平 D. 性别 E. 体力
28、统计分析法，是把过去一定时期内实际施工中的（ A B C）统计资料，与当前生产技术组织条件的变化结合起来，进行分析研究制定定额的方法。
A. 同类工程 B. 生产同类产品的实际工时消耗
C. 产量 D. 不同类产品的产量
E. 工作进度
29、坐标图示法是以（ B D ）的变化。
A. 横坐标表示产量，纵坐标表示工时消耗
B. 横坐标表示影响因素值，纵坐标标志产量
C. 横坐标表示工时消耗，纵坐标表示产量
D. 横坐标表示影响因素值，纵坐标标志工时消耗
E. 横坐标标示产量，纵坐标表示影响因素值
30、施工过程按施工过程组织上的复杂程度可分为（ ACD ）。
A. 工序 B. 综合工序 C. 工作工程 D. 综合工作过程
E. 综合工程
31、请解释为什么施工劳动力中城镇劳动力少，农村劳动力多（A B ）
A. 建筑业目前属于“脏、累、险、差”的劳动密集型行业
B. 由于使用农民工的成本低廉
C. 政府不支持城镇人口当建筑工人
D. 城镇没有多余的劳动力了
E. 城镇生活水平高
32、为什么施工劳动力中长期工少，而短期工多？ （ C D ）
A. 建筑施工企业都喜欢招聘临时工
B. 工人们都喜欢不停地换企业，尝试新鲜的感觉
C. 由于建筑施工劳动的流动性大
D. 由于建筑施工劳动具有间断性
E. 由于施工劳动者拥有自由调配权利
33、请分析为什么施工劳动力中高技能工人少，一般技工和普通工人多（ A B C ）
A. 由于建筑生产总体技术水平不高
B. 劳动技能要求不均衡
C. 建筑施工劳动的许多方面一般技工和普通工就可以胜任
D. 高技能工人的工作都很辛苦，大多数人都不愿意去做
E. 高技能工供不应求，招聘难度大
34、劳动力使用不均衡，会造成哪些问题？ （ B C D ）
A. 给劳动力造成太大的心理压力
B. 出现过多、过大的需求高峰
C. 增加劳动力的管理成本
D. 给劳动力调配带来困难
E. 增加工程的工期
35、根据工程的（ A D ）分析劳动需用总工日，确定生产工人、工程技术人员的数量和比例，以便对现有人员进行调整、组织、培训，以保证现场施工的劳动力到位。
A. 实物量 B. 施工预算 C. 施工进度 D. 定额标准 E. 用工需求量
36、确定建筑工程项目劳动力的需求量决定和影响着（ A B D）。
A. 劳动力的招聘计划 B. 劳动力的培训计划
C. 劳动力的薪资水平 D. 其他管理计划的编制
E. 劳动力的分配
37、劳动效率通常用（ C D）来表示。
A. 工作量/单位工时 B. 时间/单位产量
C. 工时消耗量/单位工作量 D. 产量/单位时间
E. 总产量/单位时间
38、分项工程量一般是确定的，它可以通过（ A B ）的规范计算得到。
A. 图纸 B. 工程量清单 C. 施工进度 D. 工程造价 E. 招标价目表
39、劳动力投入量又叫做（ C D）。
A. 劳动强度 B. 投入组合 C. 劳动组合 D. 投入强度
E 劳动力需求量
40、在工程项目施工中，经常安排混合班组承担一些工作任务，此时就需要考虑（ B C D ）。
A. 活动持续时间 B. 整体劳动效率
C. 设备能力的制约 D. 与其他班组工作的协调
E. 劳动分割协议
41、劳务人员上岗作业前必须先进行三级安全教育，经考试合格后方能上岗作业。请问三级指的是哪三级？ （ B C D ）
A. 建委 B. 公司 C. 项目部D. 班组E承包方
42、以下行为中哪些是施工现场禁止的。（ A C D E ）
A. 攀爬脚手架 B. 大声喧哗
C. 穿拖鞋进入施工现场 D. 跨越防护措施
E. 随地大小便
43、工地上哪些地方不允许住人。（ A B C）
A. 在建设中的施工楼层内 B. 配电间
C. 厨房间 D. 集装箱 E. 集体宿舍
44、施工现场对环境有污染和危害的是（ A C D E ）。
A. 噪音 B. 生活用水 C. 强光 D. 粉尘E污水
45、下列情形中应该带手套的是（ A B C E）
A. 焊接 B. 接触有毒有害的物质
C. 使用电动工具 D. 操作大型设备
E. 使用乙炔切割
46、劳务人员上岗作业前必须先进行三级安全教育，经考试合格后方能上岗作业。请问三级指的是哪三级？ （ B C D ）
A. 建委 B. 公司 C. 项目部 D. 班组E承包方
47、以下行为中哪些是施工现场禁止的。（ A C D E ）
A. 攀爬脚手架 B. 大声喧哗
C. 穿拖鞋进入施工现场 D. 跨越防护措施
E 随地大小便
48、工地上哪些地方不允许住人。（ A B C ）
A. 在建设中的施工楼层内 B. 配电间
C. 厨房间 D. 集装箱 E. 集体宿舍
49、施工现场对环境有污染和危害的是（ A C D E）。
A. 噪音 B. 生活用水 C. 强光 D. 粉尘E污水
50、下列情形中应该带手套的是（ A B C ）
A. 焊接 B. 接触有毒有害的物质
C. 使用电动工具 D. 进行车、刨、钻等工作
E 操作大型设备
51、我国的养老保险由哪几个部分组成?（A B C ）
A、基本养老保险 B、企业补充养老保险
C、个人储蓄养老保险 D、特殊养老保险
E、商业养老保险
52、医疗保险待遇的主要内容? （ A B C ）
A、医疗期待遇 B、疾病津贴 C、医疗待遇 D、营养补贴
E、工伤医疗待遇
53、医疗保险待遇主要项目有（ A B C ）
A、规定范围内的药品费用 B、规定的检查费用和治疗费用
C、规定标准的住院费用 D、未规定的其它费用
E、医疗期间的伙食费
54、工伤保险的作用？( A B C )。
A、工伤保险是维护职工合法权利的重要手段
B、工伤保险是分散用人单位风险，减轻用人单位负担的重要措施
C、工伤保险是建立工伤事故和职业病危害防范机制的重要条件
D、工伤保险使企业可以降低对安全的重视
E、工伤保险增加职工的合法收入
55、劳务管理计划的主要内容有哪些？ （ A B C D ）
A、人员的配备计划 B、教育培训计划
C、考核计划 D、应急预案
E、劳动定额
56、劳务培训需求的层次分析的内容?（ B C D ）
A、社会层次分析 B、企业层次分析
C、工作岗位层次分析 D、员工个人层次分析
E、员工需求层次分析
57、制定培训需求调查计划有哪几方面的内容?( A B D )
A、确定培训需求调查的内容
B、确定培训需求调查的目标、计划
C、对培训需求调查信息进行分类、整理
D、选择合适的培训需求调查方法
E、确定培训的对象
58、建筑业务工人员教育培训主要通过以下哪些形式进行？ （ A B C D ）
A、入场教育 B、日常现场教育
C、农民工夜校 D、开展技术大比武活动
E、设置职工娱乐室
59、劳务队伍在审验劳务队伍资质时，应注意以下哪几方面问题？ （ A B C ）
A资格要求 B业绩要求 C政策管理要求 D户口要求 E 年龄要求
60、工资纠纷应急处理的原则有（ A B C D ）。
A、先行垫付原则 B、优先支付原则
C、违法分包承担连带责任原则 D、及时裁决和强制执行原则
E、经济损失最小化的原则
61、劳务人员工资纠纷表现形式包括（B C D ）
A、罢工 B、围堵总承包企业和政府机关
C、聚众上访、提出仲裁和司法诉讼 D、企业内部闹事
E、堵塞交通要塞
62、解决劳务人员工资纠纷的主要途径有（ A C D ）
A、由建设单位或总承包单位先行垫付 B、武力解决
C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金 D、通过法律途径解决
E、求助政府机关
63、下面属于工伤保险范围的是（ A B E）
A、工作时的意外伤害 B、职业病 C、非职业病
D、自杀 E因工受伤
64、劳务分包合同不得包括下列哪些内容。（ A B D ）
A、大型机械 B、周转性材料租赁
C、低值易耗材料采购 D、主要材料采购
E、安全设备
65、工伤及伤亡保险事项的处理受理条件包括（ A B C D）
A、申请资料完整 B、属于劳动保障行政部门管辖
C、受理时效尚未经过 D、申请主体适格
E、受理途径产生违法行为
66、工伤认定申请主体有（ A B C）
A、用人单位 B、受伤害职工或受害人直系亲属
C、工会组织 D、受害人非直系亲属
E、 项目部
67、下列情形的工伤职工中，属于不能继续享受工伤保险待遇的情形有（ A B C ）
A、被判刑正在收监执行的 B、拒不接受劳动能力鉴定的
C、拒绝治疗的 D、长时间治疗无效的
E、经治疗康复的
68、下面属于劳务纠纷产生的常见原因的是（ A B C D ）。
A、工资问题 B、履约范围不清 C、转包 D、拖欠农民工工资
E、管理问题
69、下面属于因当事人主观原因造成的合同订立时就存在的潜在纠纷的有（ A B D ）。
A、选择订立合同的形式不当 B、合同主体不合法
C、具体违约责任明确 D、合同条款不全
E、订立无期限合同
70、下面属于合同履约过程中的承包人同发包人之间的经济利益纠纷有（ A C D）。
A、承包人提出索赔要求，发包人不予承认
B、选择合同订立的形式不当
C、关于终止合同的争议
D、承包人与材料设备供应商的争议
E、加班费的结算方式
71、劳务纠纷调解的基本原则（ A B C D）。
A. 合法原则 B. 公正原则 C. 及时处理原则
D. 调解为主的原则 E经济双赢原则
72、下面属于解决劳务纠纷的合同内方法的有（ A B D）。
A、承担继续履约责任 B、按合同赔偿损失
C、向调解组织申请调解 D、执行定金罚则
E、 依法提起公诉
73、下面属于劳务工资纠纷应急预案的目的有（ A B C ）
A、降低经济损失 B、防止群体性事件
C、保证企业的正常生产 D、增大社会影响
E、 解决劳务纠纷
74、下面属于应急预案的使用范围的是（A D ）。
A、因劳务纠纷引发的群体事件造成一定经济损失
B、发生劳务纠纷，按照合同解决的情况
C、发生劳务纠纷后经调解，达成一致的
D、因劳务纠纷突发事件造成一定经济损失
E、采取违法行为解决劳务纠纷的
75、下面属于总承包单位领导小组职责的有（ A C D ）。
A、纠纷协调、督办 B、工资的发放
C、处理解决群体群体性突发事件
D、劳务费结算、支付等的摸底排查
E 施工现场的监管
76、下面哪些讨薪方式是不适当的（ A B C）。
A、跳楼 B、堵路 C、威胁用人单位
D、使用法律手段 E、 申请调节
77、下面属于劳动纠纷性质的有（ A B D ）。
A、劳务纠纷多方性 B、经济利益主导性
C、地域发散性 D、矛盾激化性
E、 形式多样性
78、《劳动法》第 77 条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事可以采取的方式为（A B C D ）。
A、申请调解 B、仲裁 C、提起诉讼 D、协商解决E、聚众上访
79、处置劳务纠纷和解和调解的作用有（A B D ）。
A、可以节省时间 B、有利于日后继续交往合作
C、具有法律效应 D、节省诉讼费用
E、 降低经济损失
80、解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有（ A B C D ）。
A、推行建筑业劳务基地化管理
B、施工总承包企业要优选劳务队伍
C、加强和落实劳务分包合同管理
D、实施规范化劳务管理
E、建立完善的施工管理条例
81、下列属于工程承包人的主要任务的是（ A B C ）。
A、组建与工程相适应的项目管理班子
B、负责工程测量定位、沉降观测、技术交底
C、按合同约定，向劳务分包人支付劳动报酬
D、组织施工
E 、安全监管
82、劳务分包方施工与资源保障能力评价的内容包括（ A B D）。
A、企业重视管理工作 B、企业依法经营
C、工期作为第一要素 D、坚持安全生产
E 、企业工作效率
83、怎样判断企业重视管理工作，有完善的管理体系。（ A B C ）
A、有符合本行业和企业特点的较完善的管理制度
B、有完善的组织管理体系
C、遵守国家法律法规，注重建筑业法律法规的宣传、教育和学习
D、财务状况良好
E、企业的经济效益
84、下面能说明企业注重加强管理，有较高的管理和履约能力的是（A B C D）
A、有健全的质量管理体系和责任制，按有关规定进行考核
B、坚持安全生产，落实安全责任制
C、坚持百年大计，质量第一
D、严格合同履约
E、收益状况良好
85、作为评价企业遵纪守法，社会信用良好的内容有。（A B D）
A、遵守工商、司法、税收、环保等法律法规
B、企业法定代理人和主要责任人的个人信用良好
C、财务制度健全
D、银行信用良好
E、工资发放效率
86、下面属于劳务分包合同监督检查内容的有（ A B C ）。
A、履行劳务分包合同的合同主体是否合法
B、劳务分包合同履约过程中的补充协议
C、劳务分包合同价款支付情况
D、劳务人员的生活习惯
E、劳务合同订立形式
87、下列属于劳务分包队伍综合评价的内容有（A B C D）。
A、劳务管理 B、安全管理 C、生产管理 D、综合素质
E、道德品质
88、劳务培训的资金来源主要有（A B C D）。
A、政府出资解决农民工培训经费
B、劳务企业管理人员培训经费由劳务企业和个人承担
C、总包企业开展务工人员培训经费由企业教育经费解决
D、行业培训经费由行业协会有偿服务解决
E、劳务局统一支付培训资金
89、作为社会的被保险人必须具备的条件是（ A C D）。
A、自然人 B、法人 C、具备劳动能力 D、有一定收入能力
E、工作稳定
90、社会保险领域涉及的较为重要的主体为（A B C D）。
A、保险人 B、投保人 C、被保险人 D、受益人 E、继承人
91、培训需求的调查方法有（A B C D）
A、面谈法 B、观察法 C、问卷调查法 D、个别会谈结合法. E、抽样调查法
92、分析与输出培训需求结果的内容有（A B C）。
A、对培训需求调查信息进行分类、整理
B、对培训需求进行分析、总结
C、撰写培训需求分析报告
D、确定培训需求调查的内容
E、对培训需求进行考核
93、培训与提高相结合的原则有（ C D ）。
A、组织培训为主 B、自我提高为主
C、组织培训和自我提高相结合 D、全员培训的重点提高相结合
E、重点提高为主
94、下列属于普法维权培训的主要内容的有（A C D）。
A、《劳动合同法》相关法律知识 B、《建筑法》相关知识
C、劳务分包合同相关知识 D、女职工和未成年工特殊保护权益
E、劳动法相关知识
95、城市生活常识培训的内容包括（A B C）。
A、交通安全知识 B、生活安全知识
C、文明礼仪常识 D、驾驶技术培训
E、食品安全知识
96、工程承包人需要完成的劳务分包人施工前期的工作有（A B C D）。
A、向劳务分包人交付具备本合同项下劳务作业开工条件的施工场地
B、满足劳务作业所需的能源供应、通信及施工道路畅通
C、向劳务分包人提供相应工程资料
D、向劳务分包人提供生产、生活临时设施
E、组织施工队伍入场
97、劳务分包队伍安全管理的评价内容有（ A B C ）。
A、安全管理体系健全 B、按规定比例配备专职安全员
C、无伤亡事故 D、施工组织紧凑
E、现场防护措施管理
98、下面属于劳务分包考评中劳务管理的内容有（A B）。
A、队伍管理体系 B、人员管理 C、入场教育 D、劳保用品
E、安全知识管理
99、下面属于劳务分包考评中质量管理的内容有（ C D）。
A、施工组织 B、事故预防 C、质量体系 D、技术交底E、项目检测
100、下面属于劳务培训中评估的内容有（A B C D）。
A、培训对象的态度和持久性 B、培训的时间安排及强度
C、培训组织准备工作评估 D、培训内容和形式的评估
E、培训内容考核评估
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