新洲专业的税务筹划(税务筹划的基本思路是)

日前，西部（重庆）科学城围绕落实“金凤凰”人才政策面向全市推出首个“金凤凰人才码”系统，通过整合人才信息、人才身份、人才政策，推行人才服务专员靠前一步，通过“一对一、代理办、陪同办”服务模式，真正让高层次人才在科学城立住脚、留住心、扎下根。

“新的一年，我们一定要拿出新干劲，要有新作为……”2月7日，开工第一天，孙黎明在召开短会后，便开始了节后紧张有序的工作。

孙黎明是重庆瑜欣平瑞电子有限公司总工程师，作为该公司引进的技术类研发人才，前不久，他通过使用金凤凰人才码系统为其配偶就业推荐了合适的岗位，并有一对一“人才管家”作后续跟踪。这样贴心的人才服务，让孙黎明能够更好地开展工作，为科学城建设添砖加瓦。

“按照前期人才需求，目前已设立6名人才服务专员，打造‘全岗通’人才服务核心队伍，推行‘服务专员 联络员’贴心式服务。”西部（重庆）科学城相关部门负责人介绍，人才专员可上门服务人才，指导人才在手机上通过人才码系统进行服务办理，实现人才政策“一键兑现”、人才办事“一网通办”、人才服务“一码集成”、人才诉求“一次落实”。

目前，该系统一期已通过电话告知的方式向认定人才进行服务开放，服务人才超过600人，涵盖金凤凰认定人才、重庆英才计划A卡、高校人才等。二期建设正在筹划中，建成后将覆盖重庆英才服务港68 N服务项目、重点企业和招商项目引才服务全覆盖，政策落实率100%。并与重庆英才网、“渝快办”实现无缝对接，扩大金凤凰人才码的使用范围，让各类人才均享受人才码服务系统带来的便利。

事实上，西部（重庆）科学城在开展人才服务和引才工作上一直走在前列。2021年7月《重庆高新区“十四五”人才发展规划》正式出台，围绕建设科学城谋划“十四五”时期人才发展工作蓝图。《规划》指出，要结合西部（重庆）科学城实际，明确人才规模、人才素质、人才投入、人才效能、人才载体五个方面十六个具体指标，以提升区域人才竞争力和创新创业竞争力为核心，为打造高质量发展新增长极和创新驱动新引擎提供智力支撑和人才保障。

据了解，到2025年，西部（重庆）科学城人才资源总量将达到20万人，较2020年增加11.64万人，实现人才资源数量快速增长。为做好招才引智工作，还制定了西部（重庆）科学城“金凤凰”人才支持政策，着力引进一批顶尖创新创业人才和团队。此外，科学城还先行先试科研人员职务科技成果所有权或长期使用权改革，“揭榜挂帅”重大科技项目、“链长制”和“项目长”责任制等创新举措，加快培育创新沃土，优化创新生态，激发创新潜能，全力打造“科学家的家、创业者的城”。

安居方能乐业，营造“近悦远来”人才环境，也是科学城留才的“秘密武器”。

今年1月，位于科学城新洲大道旁的“CCB建融家园”正式投用，为800余人才家庭提供“拎包入住”式服务。与此同时，科学城还正加快推进国际人才社区科学谷19号楼人才公寓、九龙西苑人才公寓、创新楼宇产业园人才公寓等一系列人才公寓建设、提升改造。