合肥市年终奖扣税(年终奖个人所得税)

春节将至，大家都拿到年终奖了吗？

3000多名网友的投票结果显示，没有年终奖的占比超一半；在有年终奖的投票中，年终奖落在1万到10万区间的最多，1万以下的次之，10万以上的最少。

也就是说，对于一位月工资1.5万、年终奖3万、专项附加扣除仅房租一项的北漂来说，以“单独计税”方式只需要缴税900元，而以“合并计税”方式则需要缴税3000元。

假设年终奖为员工月工资的2倍。根据统计，当月收入在8359元至10059元之间、年终奖在16718元至20118元之间时，两种计税方式产生的税收是一样的。

如果是在14.4万的年终奖，144001元要比144000元，多缴纳1.31万的所得税，也就是到手少了1.3万多；在30万、42万、66万等临界值，也会出现类似现象，其中66万的对应多1元年终奖，少拿3万多。

除了北京和上海之外，青岛、宁波、南昌、沈阳、贵阳、佛山、合肥等7个城市的白领年终奖均值在10000元以上，位居前列。不过值得注意的是，智联的数据只统计了白领圈层。

但仍有三成的人表示年终奖未受经济形势影响，还有9.4％的人表示年终奖有所增加。

这些行业的年终奖情况如何？

近期，不少企业的年终奖情况不胫而走。在大家眼中多金的互联网、金融、地产等行业的年终奖情况如何？一起来了解一下。

1、互联网企业

阿里：13薪 大红包 年终奖 股票期权

作为亚洲市值最高的互联网大厂，阿里年末放假前会多发放一个月工资。大红包不是每年都有，只有公司业绩突出的时候才有，奖金至少半个月。真正的年终奖是第二年4月份发，根据公司、部门、个人综合绩效，3.5一般可以拿6个月，3扣税.75会更高，还有价值几十上百万的股票期权和晋升机会。

腾讯：阳光普照奖iPhone 现金 年终奖

鹅厂每年的年终奖都备受关注，前年传120个月，去年传48个月，最后都被辟谣。据了解鹅厂绩效三四星一般可以拿6个月，五星就更多了，游戏、微信等部门年终奖比其他部门高很多。除了年终奖，鹅厂许多事业部还合肥市喜欢年会阳光普照奖发iPhone。

华为：特别奖 年终奖 分红

华为年终奖与公司效益、级别、年限、绩效挂钩，三年以上绩效B 一般可以拿8个月，A据说上不封顶，还有价值不菲的配股。股票分红是在第二年2月份发，年终奖第二年5月份发。

百度：15薪

百度年终奖在2014年有过巅峰，绩效3可以拿到3个月，后来每况愈下，年终奖再也没抬起头过。据说今年业绩不错，年终奖有望突破2014年。度厂每年8月份会开summer party，最让人期待的是节目是百扣税度最高奖，奖金100万美元。

字节跳动：春节大红包 年终奖 期权

头条offer上写0-6个月年终奖，一般普通表现会有3-4个月，和阿里一样也是第二年4月份发年终奖，员工还可以把年终奖换购成期权。因为是年后发年终奖，所以在春节前还有一个大红包，少的500、1000，多的3000、6000、16000。

拼多多：加班费 年终奖

拼多多，拼得多，年终多。保底2个月年终奖，一般都能拿到4-8年终奖个月，算上加班费能到6-10个月。

2、金融机构

此前，有媒体发文称中信建投证券个人所得税员工的年终奖多集中在85个月至250个月之间，按照中位数计算，拿到600万年终奖不是难事儿。对此中信建投证券回应称，“该传闻系哗众取宠，与事实明显不符。源发文章因与事实不符，经我司质疑后已撤稿。”

中信建投多位内部人士表示，“时点不对，我们根本没有所谓年终奖，奖金是次年的六七月份发放。”而对于具体奖励金额，不同岗位有所悬殊，整个人所得税体来看传言或有过度夸大的年终奖成分。

而据基金君了解，在2019年这个“丰收年”下，有私募人士透露，“年终奖比2018年多很多。”不过由于业绩、岗位、贡献程度的差异，私募年终奖的差别非常大。

绩优私募中，有突出贡献的研究员年终奖可能达到几百万，但相同岗位贡献不大的研究员，年终奖不足10万。业绩领先的基金经理年终奖普遍比去年多很多，而普通员工和去年相差不大，普遍是4-6个月的工资，最多的有10个月。

3、房地产企业

以前地产也是多金行业，年终奖发房子、发几十万奖金的大有人在，如今普遍缩水。有的原来承诺4-6个月，缩水成2个月；有的直接取消年终奖。总体来说，能拿到几万块算不错了。

不过，房企内部年终奖差距比较大，不同岗位、不同职级、各区域各项目业绩不一，奖励额度都不一样。以工程线为例。

高配版：6个月工资或以上

旭辉年终奖金最少6个月工资；一些业绩好的城市公司，奖金高达8-10个月工资。北辰是6个月工资，据说发放已合肥市到账，某建投西南项目公司的工程主管级别就有10万左右。

中配版：2-3月工资左右

碧桂园浙江区域，华润华北区域的一线基层都是3个月月薪；荣盛湖南和东原浙江一线工程岗则是2个月工资。按照20万年薪算，年终奖大约在3.3万块以上。

低配版：1个月工资左右

虽然不算多，也聊胜于无。

减配版：没年终奖，甚至倒扣钱

原定的年底双薪，最后变成一薪；还有更残酷的，每个月扣10％年底发，结果业绩不达预期，反被扣掉绩效；甚至有基本工资都拖欠的……

本文源自中国基金报