经济补偿金个税计算法(经济补偿金个税税率表)

问题一：经济补表偿金的计算标准

根据劳动合同法的规定，经济补偿金是根个税据劳动者在本单位的工作年限进行计补偿金算的。

①每工作满一年，额外支付计算一个月工资作算法为经济补偿金。

②超过六个月不满一年的，以一年计算

③不满六个月的，补偿半个月工资

问题二：用人单位无需支付经济补偿金表的情形

①劳动者提出离职请求（包括预告解除和协商解除）

②劳动者过错，单位行使个税任意解除权

问题三：单位需要支付经济补偿金的情形

①单位提出解除劳动合同

②单位提前30经济补偿天通知解除劳动合同或者额税率外支付一个月工经济补偿资作为代通知金（也就是我们常说的N 1）

③单位过错，劳动者任意解除劳动合同

④经济性裁员

⑤用人单位不续签劳动合同，或者在续签时降低合同待遇

⑥用人单位破产、吊销、注销等

简经济单记就是，单位原因导致解除劳动合同，税率单位必须支付经济补偿。计算

问题四：用人单位违法解除劳动合同怎么办？

根据劳动经济合同法的相关规定，如果用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求单位继续履行合同或者按照经济补偿金的两倍进行赔偿。（也就是我们补偿金常说的2N）

建议：如果单位违反解除劳动合同，直接请求经济赔偿金即可。