然而，数数年头，小王进入公司已经足足有六年时间，依旧在基层摸爬滚打，不受领导的待见和重用。

有许多同事已经升职加薪，而小王还在原地踏步，那些升职的同事，都替小王感到惋惜和可怜。

凡事皆有原因，有一次小王在微信群里的沟通，给我留下了很深刻的印象：

为了方便大家交流，领导建了工作群，经常会将工作任务直接发到群内，方便同事们进行工作协作。

领导知道小王对制作Excel表格非常擅长，于是就在微信群里安排工作，并且提醒了小西要注意尽快完成。

小王直接在群里回复了一个好的，再也没有说话，等下午领导和小王要表格时，小王说还以为不着急。

领导一般很少在群里指定某个人完成工作，这一次他给领导留下了不靠谱的印象，后期有机会也不再给他。

收到领导信息，别再回“好的”，掌握这4点，深得领导赏识！

一。给领导回复消息的注意事项

靠谱的职场人应当具备的基本特征：凡事有交代，件件有着落，事事有回应。

除了平时要用实实在在的行动，高效的执行力外，能够通过沟通，将工作更好地完成好，也一个人成长是最重要的加分项。

回复领导，不仅要回复收到，而且要体现出尊重感和你对领导的态度，这才是最好的回答，千万不能暴露出你对领导的敷衍。

有些人由于害羞，害怕权威，从而不敢跟领导说话，最后失败于此，再也没有机会在职场中崭露头角。

真正的高手，必然会按照以下三种方式回复，这几点一定要谨记。给领导回复消息时，这几点一定要谨记。

1. 完整清晰，让人放心

在国企和事业单位，领导通常不会把话说透，直接告诉你几点完成什么工作，而只会蜻蜓点水，告诉你尽快完成。

领导期待的是，你能根据自己的工作内容，给到领导一个明确的期待，让领导放心，毕竟领导身兼数事，有时一句话就能点透一件事。

而这时，不聪明的员工便会将“沟通简单化”，随便敷衍一句，告诉领导便甩手干其他工作了，最终导致自己无法赢得领导的喜欢 。

当领导给你布置工作任务时，其实你可以这样说：“领导，收到您的工作安排，我将在下午5点之前，将文档交给您。”

当领导收到这样的回复，顿时就会安心，效果远远超过“好的”这两个轻如鸿毛的字。

2、精准表达，胜过10倍的默默努力

给领导回复消息时，注意回复字数，不是紧急的事情，尽量字数多一些，至少要10个字。

这不仅是对领导的尊重，也是对工作的认真负责的态度，每句话都要定位在对方最关心的问题类型，引起对方的兴趣。

不要让领导觉得你是在敷衍，态度尽量表现得积极诚恳一些的，让领导感受到你的工作热情。

给领导回复消息时，千万抓住机会，想清楚再把信息发出去，千万不能张口就来，随性而为。

抓住在领导面前表现自己的机会，未来的发展才会越来越好。

二、靠谱的人会分辨不同情况回复

1、通知型消息

通知型消息，通常是比较重要的工作消息。

比如：明天上午9点钟，在大会议室开会，讨论关于XX项目的问题。

收到领导发的通知类型的工作任务，要及时的回复，就让领导知道你接收到了信息，要么跟随大家的回复。

如果你是第一个回复，你可以这样回复，“收到，我会提前安排好工作并做好相关的准备，请您放心。”

2、执行型消息

如果领导说的工作任务，需要你立即执行，那么你在回复的时候，只是简单的回复“好的”“收到”，领导一定会很生气。

比如，领导需要你分析一下上个月的运营数据，那么你在回答的时候，可以利用这个公式“好的 具体回答”，可以这样说“好的领导，我整理一下数据，大约5点发给您。”

当然，也结合自己的能力和实际情况，千万不要超过自己的能力范围，最终失信于领导。

3、延迟型消息

有时，领导或许是灵感来临，安排一项并不着急的工作，这时候，只要你看到就要及时回复。

但是回复时，要把自己的工作安排，顺便汇报给领导，让领导明确知道，你为什么不能尽快完成工作。

你可以这样说，“好的收到，我会安排好时间，在XX之前完成好工作。”这不仅表示你已经收到了消息，也表明了你的工作态度，做到让领导放心。

写在最后

不管领导如何安排工作，有一点很重要：及时反馈，让领导放心。如果你的回复让领导踏实、放心，并且将工作落实好，相信未来领导会更加器重你，升职加薪，便指日可待了！

你是怎么给领导回复消息的？欢迎在下方留言~

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