劳务派遣服务企业的优势(劳务派遣到底有什么优势)

第二，这是有效解决“民工荒”的重要选择。在当前的就业形势下，就业与就业之间的矛盾日益突出是由于人口结构和产业结构等结构性矛盾。 “农民工短缺”问题突出吗？由于缺乏工人危机，许多公司甚至面临停产的情况。但是，由于其专业性和规模，响应速度和招聘规模，以及不同地区和不同行业的季节性人员需求变化的协调和综合解决的优势，专业的劳务派遣公司是有效的。应对当前农民工短缺的最佳选择。

第三，避免劳资纠纷，分散职业风险。

用人单位与派遣劳动者之间没有合同雇佣关系，派遣劳动者的劳动关系属于劳动派遣中介机构，即属于用人单位。因此，雇主避免了与派遣人员直接发生劳资纠纷的可能性。同时，劳动合同管理在劳动人事管理中是一个非常复杂的事情，涉及劳动合同的期限，工作内容，劳动保护和工作条件，劳动报酬，劳动纪律，条件等。终止劳动合同，违反劳动合同的责任等，以及专业派遣公司在劳动制度和人力资源管理方面的专业精神和丰富经验，以及其规模优势，是不能从单个雇主那里获得。雇佣单位和指定员工是劳务关系，执行指定员工的“首选”和指定员工的“首选”。这种“雇人不养人”的灵活就业机制，大大降低和分解了单位就业的风险。

第四，降低管理成本和单位人工成本。首先，用人单位无需增加专门人员来管理派遣员工，节约了用人单位的人事管理成本。其次，您可以大大减少传统的人力资源管理费用，例如招聘成本，遣散费等。此外，由于用人单位的灵活性，用人单位可以根据公司发展，劳动福利和市场工资价格灵活地调整工资标准。您的员工的支出成本高于固定员工的支出（工资只能增加，而不能减少。）必须大幅减少支出。

第五，降低税收成本。根据《税法》，公司支付给雇员的工资超过应税工资应缴纳公司所得税，这对公司来说是一项重大支出项目，并增加了人工成本。用工的劳务派遣方法可以将通过劳务派遣公司支付给员工的工资和福利转移，保持相同的工资水平，改变公司的税收性质，改善公司生产成本的会计要素并减少公司的成本。

第六，提高劳动生产率。劳务派遣公司，尤其是大型专业公司，可以根据雇主的工作技能要求从其庞大的HR数据库中进行选择和派遣。其中很大一部分是熟练工人，可以减少雇主的培训和实习费用并节省时间。这样可以达到事半功倍的效果，从而提高了单元的整体工作效率。