该案件的民事判决书。图/中国裁判文书网截图
一审法院判决驳回该公司的诉讼请求。该公司不服，向抚顺市中级法院提起上诉。近日，二审法院作出终审判决：驳回上诉，维持原判。
该公司将职工的年终奖励等福利与年休假权利相绑定，欲获得福利则必须放弃休年假的权利，这显然违反了《劳动法》及《职工年休假条例》。
年终奖是年终奖，年假是年假。年终奖励和未休年假补偿在法律性质和意义上完全不同，不属于重复支付情形。《职工带薪年休假条例》明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，因工作需要不能安排职工休年假的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付报酬。
这说明，法律明确赋予了劳动者休年假的合法权利，尽管没有法律规定必须发放年终奖，但不存在以牺牲年假换取年终奖的道理。
讽刺的是，该公司不仅将年终奖与年休假进行捆绑，面对职工讨要年休假补偿后，竟然以年终奖与年休假只能“二选一”为由，将该职工告上法庭，活脱脱是“耍无赖”。
还值得追问的是，从2015年开始，该公司一直在实施“年休假与年终奖励二选一”制度。如此再明显不过的违法行为，却持续了数年时间。除刘先生外，可能还有不少职工的合法权益受到侵犯。对此，劳动监管职能部门也应主动介入调查，维护其他职工权益。
说到底，法律始终大于公司规定，公司规定绝不能凌驾于法律之上。凡与此背道而驰的公司行为和相关企业，都该及时处理惩戒。唯如此，才能更好的保护劳动者的合法权益，让劳动者维权更有底气，敢于对用人单位违法违规行为说“不”。
校对 | 危卓
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