“老唐说法”专栏
本案的争议焦点共有两个：
案件点评
计件工资制，是一种结算劳动者工资报酬的常见模式，是指根据劳动者生产的合格产品的数量(或者作业量)和预先设定的计件单价，来计算劳动报酬。
实践中，多数企业实行计件工资制，只会规定计件单价，而不会去明确计件定额（客观上明确计件定额是件非常麻烦的事）。企业不管劳动者工作多少时间，均按劳动者实际完成件数乘以计件单件来计算支付工资。
对于该情况，实践中通常将劳动者的计件工资制转化成计时工资制，来计算判断用人单位是否还需支付加班工资。具体转化办法为：将劳动者每月获得的工资数额除以（174小时 平时延长工作时间×150% 休息日工作时间×200% 法定节假日工作时间×300%）。
❶ 如果计算所得小时工资不低于按照最低工资标准计算的小时工资，即认为加班工资已经给足。这种计算方法实际上认为用人单位支付的计件工资中已包含了加班工资。以最低工资标准作为衡量依据，是因为加班工资计算基数最低也不能低于该标准。
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