佛山市外包用工与劳务派遣(佛山洲际劳务派遣公司怎么样)

4月11日，山东青岛发布了2018年的两个数据：引才21.9万人，人力资源服务业营收190亿元，人力资源服务业成功迈入青岛市的“百亿俱乐部”，成为青岛现代服务业的重要“增长极”。

行业增速尤其不容忽视，相比2017年，人力资源产业园的营业收入增长了130%，而税收增长80%。其中，龙头入驻企业还实现了三年来营业收入三倍增长的好势头，一个高成长性服务行业的风口已经到来。

此间的另一个事实是，佛山的人力资源服务仍旧停留在传统认知和基本服务板块上，即人力资源服务的内容在很大程度上，几乎等同于不断的招聘和技能培训。

民营企业尤其是制造业发达的佛山，人力资源服务行业的地位和作用仍旧与其经济总量并不匹配。在业界来看，这与佛山一直以来的产业结构和人力资源状况有关。佛山以第二产业为主的产业结构，决定了目前的人力资源市场需求仍旧以招聘、培训服务为核心的局面。

以陶瓷行业为例来看，佛山陶瓷行业经过改革开放四十年的发展，行业实力不断壮大的同时，人才方面也已经形成了相对固定的“人才池”，各细分技术专业领域、各层次陶瓷专业人才在企业之间、圈子之间的内部流动，已然基本可以满足行业用人需求。

然而新的形势在于，在人口红利逐渐消失、劳动力供需关系出现拐点之后，以陶瓷行业为代表的制造业行业同样处在急剧转型的步伐中。

比如，行业正在重构“大家居”、整装家居新产业链的潮流裹挟向前，行业急需的人才很多时候已经难以在既有的“人才池”里实现，新视野、新岗位、新技能的新型人才甚至是跨界人才的寻访，都亟需行业打开视野，借助专业的第三方力量，寻找更为广阔的人才链接。

近年来，佛山从市到区各层次的人才政策频出，由政府牵头前往国内多个城市、高校的招聘活动不可谓不多，但多场暖企座谈会上，企业谈的最多、最集中的，仍旧是高端人才引进中面临渠道少、费用高等问题，同时希望提升“走出去”招募人才的最终落地效果，此间信息不对称、招才引才不够精准、专业度不够等问题暴露出来。

值得注意的是，一些企业正在进行新的尝试，近日，一家陶瓷企业通过专业人力资源服务机构招募到年薪六十万的高管人才的消息传来，在陶瓷圈子里引发不小震动。

还有企业关注到，在华东一些城市，“不专职，但是更专业”的人力资源外包服务模式正在兴起，比如针对很多企业都会设立的比如前台等岗位，人力资源服务机构会打造一个专门的“前台人才库”，对写字楼、办公楼里的这些通用岗位进行人才输出，企业不会因为这类岗位员工的离职而再去招聘、或者进行再培训。

同时，一些企业人力资源部门的事务性工作也在探索进行专业外包。在这样的新兴人力资源服务模式中，企业只需要关注其最核心的业务。

在佛山城市产业双转型的步伐中，此前分散型、工厂型的产业布局，正在向园区型、写字楼等新的形式转变，瞄准产业转型所产生的新需求，人力资源可以提供的“通用人才库”、“不专职，但是更专业”的外包服务模式等新产品供给，或将成为有效解决行业企业用人“痛点”的新方式。

在业界看来，目前佛山不同规模、不同发展阶段的企业，对人力资源的规划有着明显差距。但经过近几年的迅速发展，佛山的人力资源服务链条已经集纳了人力资源外包服务、劳务派遣、人才测评、高级人才寻访、管理咨询等多个方面，逐渐形成一套服务体系。

当越来越多的企业意识到，需要在员工体验、企业文化、员工保留率和员工敬业度上下功夫的时候，通过走戈壁、越丛林的项目设计，解决企业的团队建设“痛点”，在班组长的层面提升管理沟通能力的培训，为员工导入职业生涯设计等等，这些结合佛山产业特点设计出来的创新性、专业性、精细化的人力资源服务，为企业留住人才、凝聚企业共识发挥了威力。

目前，佛山正在研究《关于加快发展人力资源服务业的意见》《佛山市人力资源服务业专项资金管理办法》等政策，研究在顺德北滘企业园区、广东省金融高新区和佛山高新技术产业开发区等设立人力资源服务分园。

可以预见，构建有效的政策扶持体系，加速推动人力资源服务业迅速发展，加速聚集国内知名品牌机构的落地、推动本土人力资源服务机构的发展，让市场的归市场，真正释放市场的力量完成人力资源的市场化配置，在招贤纳才的城市竞争中，招才引智的同时，崛起一个人才服务行业的新产业，丰富一座制造业强市生产性服务业的内涵，期待佛山抓住这样的历史性机遇。