做人力资源的人必须学会分析人工成本，因为这些与企业的发展有关，那么人工成本分析怎么做？人工成本包括哪些内容，让我们一起看看吧！
人工成本是指企业在一定时期内，在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而支付的所有直接费用和间接费用的总和。
人工成本分析怎么做
人工成本分析包括劳动分配率、人事费用率、人工成本利润率、人工成本占总成本的比例、劳动生产率（劳动生产率和劳动生产率不是一个概念）等，是衡量人工成本与经济效益关系的指标。
1.劳动分配率。
劳动分配率=劳动成本总额÷同期劳动增加值×100%
劳动分配率主要用于在一段时间内支付人工成本的比例。
2.人事费用率。
人事费用率=人工成本总额÷同期销售(营业)收入×100%
人事费用率是指企业在一段时间内用于支付人工成本的生产总值或销售收入的比例。
3.人工成本利润率。
人工成本利润率=人工成本总额÷同期利润总额×100%
人工成本利润率反映了人工成本投资的利润水平。
4.人工成本占总成本的比例。
人工成本占总成本的比例=人工成本总额÷同期总成本×100%
人工成本占总成本的比例可用于同行业企业之间的横向比较分析和企业自身的纵向比较分析。
5.全员劳动产生率。
全员劳动产生率=工业增加值÷员工人数。
全员劳动产生率按产品价值指标计算。单位时间内每个员工的平均产品产量是评估企业经济活动的重要指标。
人工成本包括哪些内容
1、员工工资总额：指在一定时间内向组织内全体员工发放资金的总额。
2、社会保险费：是指企业按照国家有关法律承担的保险费。
3、职工福利费：是指工资以外按照国家规定开支的职工福利费。
4、职工教育费：是指企业为保证员工与时俱进而承担的职工教育费用。
5、劳动保护费：指企业购买职工实际使用的劳动防护用品的费用。
6、职工住房费用：指企业承担的职工住宿费用的综合。
7、其他成本费用：其他成本费用包括工会费经费、企业因招聘职工而实际花费的职工招聘费、咨询费、外聘人员劳务费，对职工的特殊奖励（如创造发明奖、科技进步奖等），支付实行租赁、承租经营企业的承租人，承包人的风险补偿费等。解除劳动合同或终止劳动合同的补偿费用。
以上统计结果只能称为数据，数据本身没有价值。有价值的是我们从数据中提取的信息。这需要进一步的分析才能转化为真正有用的信息。
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