强调一下，文章绝对不针对这个区税务局乃至税务本身，这只是一个普遍性的现象，税务这几年比较突出。
我想说，和你一样的人很多，你不是一个人在坚持。
刚刚又搜了一下今年某沿海省份省会城市的县区级税务局报考条件：
2、本单位不提供宿舍
3、在本单位最低服务年限为5年
4、仅限本科
5、从事税务征收管理工作
这能反映出什么呢？
一、税务生源好
国地合并后，税务全部列入国考，国考又在省考前面，所以别看是县局、区局，某种程度上讲，区县一级税务机关是掐了省市直机关的尖子。由于是招考方市场，用人单位附加了各种“额外条款”，就有了上面的注会、税务师，司考，税务最终拿到手的考生质量都非常好。
二、税务资源少
一般税务入口都是基层，级别低，机构改革之后，板凳没有如期拉长，一大批由正转副，无疑雪上加霜。
而且，招进来那么好的生源会分配到哪里？
这个区给的是从事税务征收管理工作。
铁军兄弟姐妹们都知道，这是干什么的？
就是大厅开票的，未来五年每年全国增长可能不到1万人的注册会计师里，区税务局再从这堆精英里选出一个第一名，再把这么万里挑一的人才送往办税服务厅开几年发票，左手票据，右手打印机，前面党员示范岗，后面一排摄像头，手上一堆叫的号，手机一堆未读消息和未接来电。这样的生活很多地方都是三年起步……
当然，你也不会孤单，不出意外，还有常春藤的研究生坐在那叫号做申报、人民大学的本科生在导税台教纳税人怎么装APP。
大厅出来了就好了吗？
看看税务所有多少人吧，横向来看税务基本上都是规模比较大的，又不能横向交流，位置又没有明显多。
这是结构性矛盾，没办法怪税务局或者领导个人，你去牵头你也没辙，这就是现实。
从仅限本科也能窥得一二，研究生还干不了你这活儿？其实就是职数转不出来了，这算良心了，直接告诉你别来，不耽误你。当然，有的地方研究生当本科生套，我不想评价，这是另外一回事。
三、签订服务期
这是必然的，想想前两点，那么好的生源，这么少的资源，年轻人就会动走的心思，这时第三点就出场了，签订服务期，以保障队伍的稳定。而且将时间拉长到5年，想着一般5年，都不会折腾了吧，后来发现，没有，对有的人而言，这五年就是忍过来的。所以每次看到税务35了还遴选上来的干部，除了高看一眼，还会鼻子一酸，太不容易了。
能做什么呢？
我看很多人提到了遴选。
我的很多朋友，包括我都遴选走了，如果是觉得现在工作忙、压力大，遴选未必能解决你的这个问题。
到上级机关的整个气象完全不一样，刚去的那一个月，虽然忙到转钟，但精神却很好，看过《肖申克的救赎》吗，我们几个朋友遴选出去后的第一次聚餐，就像电影结尾安迪和瑞德在那个海滩上相聚一样。就那感觉，够你至少舒坦一年半载的，搞不好，头就不晕了，我就是例子，在基层呆了几年之后，各种压力把头憋晕了（后来问过很多遴选的兄弟，碰到了好几个病友，哈哈），当时去各个医院求医问诊，各种拍片、测血压、心电图、核磁共振、怎么都找不到原因，耳石症、前庭神经炎、颈椎病的药吃了一堆都没用，就是24小时，除了睡着了没有一分钟都是清醒的，最后抖音上我给自己确诊焦虑症……我还买了一本焦虑症的书看……
神奇的是，离开之后头第二天就不晕了，而且是意外发现的，我使劲地摇了几下，我*，我头怎么不晕了！那天，天空下了一点小雨，我直接把伞收了，摇头晃脑，兴奋地在雨中越走越快。
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