1、个的人取得的劳务报酬收入，应当交纳个人所得税。应交税款=(劳务报酬收入-费用扣除额)*税率。根据题中情况，相关的费用扣除额和适用税率为800元和20%。
2、劳务报酬项目应交的个人所得税，由支付人为扣缴义务人。扣缴义务人应当按照税法规定，向其主管税务机关交纳。
劳务费与应付职工薪酬的区别是什么？
1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》企业的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定企业签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关劳务合同系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则是不存在这多少种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整。
2、从管理方式上看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签的到，而支付劳务报酬的人员一般则不适用这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工是兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。
3、从财务税率核算角度来看，工资报酬的劳务合同支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算;劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算适用。
4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实建筑列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税;纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全建筑不同。
2019年建筑劳务费税率是多少？综合以上所述，对于建筑行业的计税法，小规模纳税人简易多少计税法，增值税税率为3%；如果是一般纳税人都是采用一般计税法的，税率增值税的税率是11%；
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至123456@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
