因疫情原因导致停工停产的公司是否需要支付工资？

疫情期间停工停产的公司是否需要支付劳动者工资报酬？

现在我们国家很多城市都有疫情，并且有些地方都已经停工停产，导致我们的职工隔离在家无法正常提供劳动，这个时候我们单位是否需要给员工支付工资呢？

答案：要支付。理由如下：

一、因疫情导致公司停工停产仍需要支付员工工资的理由：

那么我们相关的法律法规为什么规定企业在停工停产的情况下，需要支付劳动者相关费用呢？

第一、停工停产期在一个工资支付周期内的，公司应当正常支付员工工资。

由于我们是社会主义国家，我们的企业是社会主义的企业，我们的企业虽然是以盈利为目的，但是同时我们的企业也是要为社会、国家做贡献，要承担他作为一个企业的社会责任，因此在疫情的情况下为了维护社会的稳定，为了维护劳动者的基本生存的权利，在一个工资支付周期内非因员工的原因停工停产的，那么是需要正常支付我们的员工工资。

第二、停工停产期超过一个工资支付周期的，公司应当发放按照当地最低工资标准的适当比例发放员工生活费。

我们法律法规也并不是说一味地要求企业作出牺牲，同时对我们劳动者，如果说公司有困难的时候，也需要劳动者做出一定的让步，这就体现在如果说公司因为停工停产，超出一个工资支付周期之后，这个时候我们如果要求企业及时按照全额的工资，正常的工资支付我们劳动者的工资的话，那么对于企业来说也是一个负担，可能也会加剧企业的经济困难的这种风险，甚至有些企业如果因为这。

这种项目在没有收入的情况下，还要支付给劳动者工资的时候，可能会导致企业破产，因此在这个时候我们的相关法律法规，也保护着我们的企业的利益，站在企业的角度上着想规定，如果说我们的企业超过了一个工资支付周期的停工停产期在劳动者之提供了正常的劳动之后，那么我们企业相当于还是在使用我们劳动者的劳动劳动者还是为企业做出了贡献，这个时候企业应当支付不低于最低工资标准的工资待遇给我们劳动者。

如果我们劳动者在超过一个工资支付周期的停工期之后，劳动者没有为企业创造任何价值，或者说由于客观原因非员工本人的原因，导致企业继续停工停产的情况下，这个时候我们企业为了照顾劳动者的生存权，为了照顾相对弱势的劳动者的利益也应当按照最低工资标准的一个比例来发放相应的生活费，注意这个时候发放的不叫工资而是生活费。

比如说在深圳地区的话，是不低于最低工资的80%作为一个生活费也就是说。我们国家的相关法律法规，他在制定这个政策的时候，包括我们的人社部，他在制定的相关的规部门规章的时候也是站在国家社会以及劳动者的三者之间做出一个平衡，最终得出了这个相关的法律法规。

二、疫情期间，公司支付员工工资的标准

1.根据我们国家的有关法律法规以及规章制度的规定，用人单位在停工停产的一个周期内需要正常支付劳动者的工资。

2.如果超过一个周期工资支付周期之后劳动者提供了正常劳动的用人单位，应当发放不低于最低工资标准的劳动报酬。

3.如果说用人单位停工停产后，劳动者没有提供实际劳动的我们用人单位也应当发放不低于最低工资标准的80%的生活费，当然这个部分说的是生活费而不是工资。

以上就是关于因疫情原因导致公司停工停产后，公司是否应当支付劳动者工资的问题的一点思考，仅供大家参考。