深圳市企业停工停产员工(深圳企业停工停产必须程序)

最近在一个群里看到有员工吐槽，三月份深圳因为疫情停工，公司不给发工资，询问群友应该怎么办？公司是否违反了劳动法？

群友发的某公司通知单

公司的通知上对本次因为疫情停工停产做了3点说明：

1、疫情停工期间。原定上班而不能上班的，以扣本年度年假或将来年休假处理，按年休假计算工资；

2、疫情停工期间，原定休息的，按照正常休息处理；

3、疫情期间有上班的，按照日常计算基本工资及加班工资计算，即算作正常上班。

对于这个规定，我专门查询了深圳市人力资源和社会保障官网并咨询了政务机器人，从政务机器人的回复中，可以看出，这是合规的！【用人单位安排劳动者在受疫情影响延迟复工期间使用带薪年休假、用人单位自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付工资;】

对于疫情期间，员工不能准时到岗的，具体工资应该怎样发？人社局针对不同情况，给出了不同的规定。

一、由医疗机构或政府对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业需按照正常劳动支付其在隔离期间的工资，即100%支付；

二、就如以上群友的情况，不属于被依法隔离的情形但是属于因政府依法采取停工停业、封锁疫区等紧急措施的情形，导致企业延迟复工或者劳动者不能返岗的；

1、企业能安排员工居家办公的，按正常劳动支付工资，即100%支付；

2、用人单位以调休、调假抵扣的，按公司相关假期的规定支付工资；

3、对于又不能居家办公也不能调休的人员，又分以下情况：

a.在一个工资支付周期(不超过30天)的，按照劳动合作约定的标准支付工资；

b.超过一个工资支付周期的，用人单位发放生活费，生活费标准不低于深圳最低基本工资标准的80%(深圳2360*80%=1888元) 。

可能有人会觉得人社局的这个规定有点不妥，为什么受疫情影响不能开工要用劳动者的假期来调换，而不是公司承担责任呢？

在这疫情持续的3年里，各行各业的企业都面临着生存压力，如果老板还能够保障员工每月准时发放工资，已经是很有担当和实力的了，做为劳动者，我们爱这个企业、爱这个公司，在这特殊时期，适当的做出一点牺牲也算是为公司渡过难关而出一份力了。