人力资源服务外包增值税(人力资源外包服务如何缴纳增值税)

劳务派遣和人力资源外包服务两个在实际经营业务活动中最易混淆业务类型，在增值税政策适用方面也存在不同，今天三哥帮大家简单梳理一下。

一、业务定义

二、归属行业不同

两者同属于商务辅助服务，但劳务派遣属于商务辅助服务的人力资源服务；人力资源外包属于商务辅助服务的经纪代理服务。

三、适用增值税政策不同

1.劳务派遣计税方法

记住口诀：6535

2.人力资源外包服务计税方法

记住口诀653

四、发票开具的不同

商品分类编码

劳务派遣业务选择“人力资源服务”，人力资源外包业务选择“经纪代理服务”。

开具发票类

两项业务均可开具增值税专用发票或增值税普通发票，但增值税专用发票开具有特殊规定（一句话就是差额部分不能开具专用发票）：

当劳务派遣选择差额纳税时，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。

人力资源外包向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。