应付职工薪酬其实不止发工资那么简单，还包括企业根据规定发给职工的各种薪酬，比如“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、等，在会计处理上都是按照应付职工薪酬项目进行明细核算，而这里包含的内容有千万种，比如各种各样的费用支出等，现在大家觉得应付职工薪酬还是简单的发工资那么简单吗？
延伸说明一下，从工资的税务处理方面，从做应付职工薪酬会计分录到个税申报，也是一项比较艰巨的任务，比如正常情况下，劳动所属期的工资应当在发生当期计入成本费用，而大部分企业实际发放期则为个人所得税的税款所属期，如果是这种情况的话，发放期的下月15日之前为员工所得税的申报期。
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