押一个月的工资合法吗？

根据《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

根据《工资支付暂行规定》第7条即第15条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位不得克扣劳动者工资。

根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。也就是说劳动者干满一个月的工作，企业就必须支付一次工资，如果压一个月不发而等第二个月才发上一个月工资，属于违法行为。

理想与现实的差距

相信很多人都听过一句话：“理想很美满，但现实很骨感”，就好比社保法及住房公积金条例规定企业要给员工缴纳五险一金，但现实中有绝大部分企业均没有落实上述规定；工资同样如此，有打过工的就知道，拖欠工资是正常的，反之没有拖欠工资的，可谓少之又少。如果因为工资拖欠一个月就不待了，那么国内不说80%，最少70%以上的人都得失业。

1、准时发工资的企业

要想准时取得当月工资，绝不拖欠的，并不是没有，比如：公务员、事业单位、央企、国企、上市企业以及部分地区龙头企业等，不过这些企业对于普通人而言，往往很难进入，在没有关系的前提下，至少你要一个大学毕业（特别是重点大学），虽然现在的大学生不值钱，但国内真正能上本二以上，特别是985重点高校的，始终是少数。所以要想准时取得工资，就要好好读书，以后争取找一个好的单位。

2、为什么要拖欠一个月

对于很多普通企业，之所以拖欠职工一个月的工资，不外乎以下几个因素：（1）拖欠职工的工资，等于无形中长期占有全部职工一个月的薪酬，企业多了一笔流动资金，不要小看这个金额，比如一个月员工4000元/月，拥有500个员工，就是200万元；（2）拖欠职工工资，可以保持员工的稳定性，对于企业而言，经营稳定的重要性不言而言，这是保证企业能准时交货的关键，为防止工人随时离职，对企业的持续经营造成影响，因此很多企业就会拖欠一个月甚至两三月的工资，来威慑员工。

总结

因拖欠一个月工资就不工作吗？基本上而言，是不可能的，目前来说，整个招聘市场都是属于雇主市场，特别是疫情影响下的经济环境，拖欠一个月工资的岗位永远不缺有干的人，所以仅仅因为这个，在你个人没有更好的条件下，不建议轻易拒绝。其实拖欠一个月还算合理的，现实中拖欠两个月的也不少，甚至还有拖欠大半年的（比如拖欠农民工的工资），所以只是被拖欠一个月，已经算是比较幸运的了。