在操作时，严格遵循“加减有依、得失有据、量化积分”的原则，加强与各部门信息互动，通过数字人事、各部门、干部个人等多渠道收集指标数据和积分依据。对照指标分值标准进行单个指标赋分，并将单个指标得分以直接加减法的方式进行得分统计汇总，让干部一看就明、一读就懂、一算就清。
下一步，贵州省税务局将积优档案适时反馈给各部门，让干部职工参与结果监督，对得分排名进行横向对比，找差距、看不足、定目标，营造良性竞争氛围。同时建立结果复核机制，若干部对结果有异议，可及时向人事部门提出复核，提高干部对结果的认可度。
目前，积优档案已在部分单位试点推行，并在首轮职级晋升中将积优结果作为干部职级晋升的重要参考，平稳完成了职务与职级并行试点工作。
贵州省税务局人事处相关人员表示，从试点成效来看，一方面，可以对全体干部职工成长轨迹和工作实绩进行科学记录，在单位内部树立起鲜明的目标导向和实绩导向，激发干部职工干事创业的积极性和参与感；另一方面，可以将积分结果作为干部职工评先选优、职级(级别、职称)晋升及选拔任用等诸多方面的重要参考，做到褒贬有章，奖惩有据，有效解决了干部考核唯资历、晋升评价无标准以及数字人事日常应用的问题。
