商超是核定征收还是小规模(2022年小规模企业核定征收最新政策)

　企业在日常运营或多或少遇到不同的问题，比如税费、票据、办理本钱、职工办理等问题，这些问题都成为企业痛点，而其间税务问题，更是让企业不知所措。企业主们急需寻求一条打破窘境之路，这个时候灵活用工这种方法的出现就完美的处理了企业的窘境!

　　企业痛点：

　　1、劳务本钱高：社保调整，劳务本钱高，用工多元化成为企业大势所趋;

　　2、税负重：企业所得税税负重，当地税收返回政策不理想;

　　3、无进项票开销：无票开销无法税前扣除;

　　4、合作危险：小微合作伙伴的税务不规范，增加了企业自身税务本钱和危险;

　　5、开销不入账、入账不报税：违规操作，面临严峻处罚;

　　6、办理本钱高：自由职业者活动大，信息办理及资金结算困难，企业办理本钱高;

　　今日以商超职业来举例

　　比如某大型商超急需促销一款产品，需求暂时招50人，需求做20多名收银员涣散各地进行收银作业，保洁清洁工需求10名左右等等。产品推行、收银员、保洁向商超企业供给了劳务服务，收取佣钱，之后个税怎么节税呢?

　　薪酬所得与劳务酬劳所得的首要区别在于是否存在雇佣与被雇佣联系。商超与这些职工签定的是短期劳务合同，并不归于雇佣联系，商超企业应该支交给这些暂时工劳务酬劳，但不需求交纳社保，一起按劳务酬劳所得代扣代缴个人所得税。而劳务酬劳所得是按百分之二十的税率预扣预缴个税。

　　按规定企业是需求交纳20%个人所得税的，但是企业采用灵活用工的方法，只需按照1%左右的个税率核定征收。

　　收银员、保洁员等暂时工佣钱是未缴税的，而作为企业负有监管责任!个人不明白也无法给渠道开票，这就导致其余人本钱无法列支，赢利虚高，税负也高。假定商超企业人员散乱众多，如自行去代开发票，流程麻烦且需求交纳的个税税负较高。

　　灵活用工能够让企业获益，具体哪方面获益，如下几点便是企业获益点：

　　用工危险搬运

　　用工企业与落地服务公司签定服务项目总包合同，与自由职业者之间不再有直接事务联系，被认定为与自由职业者存在现实劳作联系的危险大大降低。

　　税务危险搬运

　　用工企业将原来与自由职业者直接结算服务费的形式转变为与落地服务公司结算项目总包服务费，由落地服务公司与自由职业者个人结算个人酬劳，相关交税义务悉数由落地服务公司承担。

　　用工本钱降低

　　大部分交税本钱包含在支交给落地服务公司的服务费中，直接享用部分地区独有的税收优惠政策。

　　灵活用工渠道上人力资源的使用本钱更低并且优质，对于许多周期性用工的企业而言天然更要重视刚才说到的方面，尤其是不行忽视企业自身对人才的要求，只有多方面考虑后选择灵活。