原标题：解决农民工欠薪问题，北京建筑企业将分四级监管
为建筑施工企业做“风险＋信用”评估
《资质实施方案》对建筑施工企业实施差异化精准监管，强化“风险＋信用”评估，构建建筑施工企业信用风险分类指标体系，及时归集与保障农民工工资支付工作相关的信息，信用以及行政处罚、列入经营异常目录和严重失信主体名单信息。根据风险等级评估和工资支付守法诚信评价相关等级分值和权重，实施综合评估，为企业画像，确定“风险＋信用”四级分值，风险等级由低到高分别为Ａ（低风险）、Ｂ（中风险）、Ｃ（高风险）、Ｄ（重大风险）；信用等级由高到低分别为Ａ（信用好）、北京Ｂ（信用较好）、Ｃ（信用较差）、Ｄ（信用差），这就是“一业一评”。通过建立四级企业主体名单，合理设定抽查比例和频次，对中高以上风险用分和有不信用良记录企业的企业，依法有针对性地加大随机抽查、现场检查等力度，实行分级分类精准监管。
通过开展诚信等级评价、重大违法行为社会公布、失信联合惩戒等制度落实，加强建筑市场源头问题治理，强调企业工资支付主体责任，强化部门监管职责和属地责任，引查询导企业守法诚信，保障农民工工资支付各项制度长效发力。
大数据手段实现在线检查和非现场监管
《实施方案》突出主动治理、未诉先办，着力建筑加强劳动保障监察数字监管平台和欠薪预警系统建设，优化完善建筑工人管理服务信息平台实名制管理和工资支付监控功能。通过“北京金融综合服务网”，加强农民工工资专用账户和工资保证金账户联动监管，推动部门间数据共享，通过大数据分析、重点指标监测等，实现在线检查和非现场监管，主动发现和识建筑别风险隐患线索，及时处用分置未按时足额支付工资隐患问题。
结合工程建设领域实际，资质市人力资源社会保障局制定了《工程建设领域农民工工资支付综合监管检查单》，统一检查内容、方式、标准，各部门按照统一检查单开展检查，便于企业自查和企业政府监管，这就是“一业一单”。同时，采用“双随机、一公开”监管方式，在全市范围内开展工程建设领域农民工工资支付联合检查，这就是“一业一查”。还适时采取专项检查、跟进检查、飞行检查、交叉检查等多种检查方式，落实全覆盖重点监管，守牢安全底线。
为市场主体和监管主体分别制定工作规范
《实施方案》建立健全共治监管制度，推进欠薪问题多元共治，信息对建筑业市场主体和监管主体分别制定了针对性的工作规范要求。
在工程建设领域，本市全面实施“全流程管理、全北京环节管控、全周期联动”治理模式，形成源头资金保障、中间过程结算、末端工资支付全链条监管和保障工资支付工作闭环。同时，发挥调解仲裁、检察院、法院、工会监督等各方面作用，形成综合信息监管与多元共治相补充的工作体系查询。
下一步，本市将强化落实工程建设领域农民工工资支付事中事后监管工作，重点督促企业落实工资支付主体责任，建筑业强化部门监管和属地责任，加强源头治理，持续推进保障农民工工资支付各项制度落实落地。
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