朱女士今年53岁，2011年入职某投资公司，先后担任过项目经理、工程总监等管理岗位。朱女士诉称，2018年10月，因公司业务调整且朱女士负责的项目完工，公司便与当时已年满50周岁的朱女士商量办理提前退休。朱女士年薪达30万，为弥补她提前5年退休的损失，双方协商一致后签订了《提前退休补助》，约定于2020年12月31日前支付朱女士提前退休补偿金100万元。同时考虑到朱女士系工作多年的老员工，公司将另外再支付30万元补偿金（这笔钱已于2019年1月24日支付）。之后朱女士如约办理了退休手续，从2019年3月起她便开始领取了养老金。但两年的时间即将过去，一直到2021年9月，公司仍未按照协议支付100万元的提前退休补偿金。朱女士多次讨要无果，无奈之下只得将公司告上法庭，要求公司支付100万元补偿金及逾期利息2.5万余元。
受理该案后，静安法院经过庭前调解、证据交换及法庭审理，双方均认可《提前退休补助》的真实性，系自愿签署，不存在欺诈、胁迫等导致无效的情形。在判决前，结合证据等相关材料，梳理了本案的三大争议焦点。
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朱女士退休前是否从事管理岗位？
机关事业单位、国企工作人员的岗位、职级划分较为清晰。而民营企业员工是否属于管理岗位，司法实践中，可根据签订劳动合同载明的工作岗位、实际工资水平、具体工作职责、是否具有高级技术职称等方面进行综合认定，必要情况下可要求用人单位对劳动者岗位身份予以配合说明。本案中，双方签订的劳动合同明确约定朱女士岗位为设计总监，《提前退休补助》上亦明确朱女士为提前退休，故法院最终认定朱女士属于管理岗位，虽已满50周岁，但系提前办理退休。
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公司是否享有撤销权？
公司对于朱女士提前退休给予补偿款100万元的约定，系双方经协商一致达成，不符合赠与合同之无偿、单务之法律特征，故公司不享有赠与合同撤销权，应继续履行补偿金的支付义务。30万元的支付时间晚于《提前退休补助》签订时间，且朱女士未能就30万元补偿不包含在100万中的主张提交任何证据，故该30万元应予以扣除，公司应支付剩余补偿金70万元。
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劳动争议可否主张逾期利息？
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