年度奖金个税计算与子女(工资奖金个人所得税计算方法)

2022年全国两会即与将召开，全国个人所得税政协委员、南开大学经济研究所教授钟茂初今年带来的一项提案，通过财税举措实施生育友好型普惠政策。

钟茂初建议，实施普惠性的个人所得税调节政策。对于方法一孩子女、二孩、三孩的生育养育教育成本，凡是收入超过起征点的，全部纳入个税专项附加扣除范围；凡是收入未达到起征点的，则实行“负税收”政策，向其发放相应的生育补助金。为对生育养育教育全过程的成本进行合理扣除或补助，应个税对0~18岁未成年子女每人每月1000元的水平进行扣除或补助（按价格水平和发展水平，逐年自动调整）。

钟茂初指出，这一政策，符合个人收入所得税的收入调节属性。将各地试行的生育奖励，统一纳入个人所得税管理系统，便于全国统一政策、统一标准、统一管理。可避免各地因财政奖金差与异、城乡差异、户籍差异而形成的差别化政策。发放到18岁，可涵盖生育养育教育全过程。每孩每月1000元左右的补助金，相比计划生育时期的独生子女费（每月5元，发放直至14周岁），按可比价格、收入水平对比，这一补助金额度并不高，子女财政可承受。从中短期来看，生育补贴带来的消费效应可以弥补这一财政支出奖金；从中长期来看，人口红利远个税超这一财政支出。国家政策是否采用每月1000元这一补贴基准额度方法，应根据不同补贴额对生育意愿的影响调查来确定。

钟茂初计算还建议，实施减轻企事业用人单位生育相关负担的个人所得税财税政策。年度对于聘用生育期、养育期女工资性员工的企业，应实施税收优惠。对于国家政策规定而由企业担负的生育假、陪护假、生育津贴等，应纳入企业减免税收或退税的核算范围，最大可能地降低企业相关负担。在女性孕育、生育、哺育的休假期计算间，其社会保障应由财政资金缴纳（无论是否被雇佣，均计算工龄），以减轻用人单位负担。推行全民工资普惠性的生育保险制度，改变主要依赖用人年度单位缴费的机制和路径。

为平衡人口生育、劳动力育成成本与人口红利的不对等问题，钟茂初建议国家财政部门通过一定的政策机制，进行人口生育、劳动力育成方面的转移支付，即人口净流入、劳动力净流入地区向净流出地区进行合理的转移支付。