工资性总额收入包括什么，很多3500个人人可能觉得非常简单，不就是每月到手的钱吗？说的对，也不全对。

关于职工的工资工资总额是有什么构成的呢？

实际上关于工资的构成很复杂，国家规范性的文件是1990年国家统计局公布的《关于工资总额组成的规定》。文件将我们的工资总额包括分成3500六大部分，计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资，特殊情况下支付的工资。

计时工资很简单，就是按照工作时间给付工资。绝大多数人都是这样的计算工资方式，对外衍生出来的有月工资、小时工资等等。

计件工资，一金是根据工作量确定的一种工资发放方式，工厂使用的比较多。

奖金，指的是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。多数人也非常熟悉，年终奖金、绩效奖金、考核奖金等等。

津贴和补贴，还有所不同。津贴，是补偿职工在特殊条件下的劳动消耗、生活费额外支出的工资补充形式。补贴，是为了补偿物价变动而设置的补偿，主要有生活费补贴和价格补贴。

加班加点工资，实际上一般是指我们延长工作时间所给付的额外劳动报酬。按照加班情况的不同，应当分别给予150%、200%或300%的加班费。

特殊情况下支付的工资，这些情况比较复杂，包含很多种情况。比如工伤期间的停工留薪期工资、待岗工资、计划生育假工资，婚丧嫁个人、事假、探亲假、带薪年休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因，按照法律规定应当支付的全额或者按比例工资。

工资包不包括五险一金和个交完人所得税？

其实，工资应当是劳动者为用人单位提供了劳动，用了单位向职工支付劳动报酬。因此，总体来看是应交完发工资。

按照《社会保险法》、《住房公积金条例》的有关规定，社会保险和住房公积金有劳动者和用人单位按照相应比例共同承担。养老保险个人需要承担缴费基数的8%，医疗保险个人需要承担缴费基数的2%，失业保险一般是不超工资过1%，住房公积金个人承担比例是5%~12%。

所以，工资中包含五险一金个人部分，但不包含企业负担部分。

至于个人所得税，非常明显是个人所得的税收，肯定要有个人承担。不过如果劳动者就业比较抢手，劳动者可以与用人单位约定到手总额工资。

工资性收入是什么？

很多人可能很迷茫了，工资性收入是什么呢？实际上国家把国民的人均可支配收入分为四大部分，工资性收入、经营性收入、转移性收入、财产性收入。2018年全五险国人均可支配收入是28228元，人均工资性收入是15829元，约占居民人五险均全部可支配收入一金的56.1%。包括

工资性收入实际上指就业人员通过各种途径得到的全部劳动报酬。包括所从事的主要职业的工资以及从事第二职业、其他兼职和零星劳动得到的其它劳动收入。所以，工资性收入跟我们理解性的工资收入还是有差距的，比工资收入范围要扩大了很多。