年终奖不是打卡上的还扣税吗(最新年终奖扣税标准)

现卡上如今正是各大企业发放年终奖的高峰期，在这其中有腾讯、华为等大企业的几十万年终奖，也有中小企业千元左右的年终奖金等，数目虽然都不尽相同，但是每个领到年终奖的人的脸上都喜气洋洋。

而在这个过程中，大家会惊奇的发现，大多数的公司基本都选择直接发打卡放现金的方式，甚至不惜冒险去银行取几大箱钞票来，也不愿意选择打工资卡这种较稳妥的方式发放奖金，为什么？

首先，虽然大家已经习惯了线上支付的方式，但是金钱给人的冲击依然难以取代。就好比我们逛商场购物时，直接刷卡支付可能不会太心疼。但要是用现金，我们就会好好掂量一番。扣税可见，现金给我们在各种感官上的刺激，比一串数字来得更加强烈。因此，企业选择发现金而不是打工资卡上这种奖励方式，有出于刺激我们的神经，鼓励我们来年加倍努力工扣税作的用意。

其次，选择发现金的企业都有为员工考虑的用意，想让员工在过年时能多拿点钱。原因在于，据国家税务局规定，职工的全年一次性奖金，应作为单独的一个月工资、薪金所得去纳税。

而我们每月发的工资是在税前工资的基础上，扣除五不是险一金和个税后产生的，也叫“应交税所得额”，个税就是在这一过程中扣除的。而就年终奖而言，如果走工资卡，那么具体的扣税方法主要有以下两吗种：

1、每月工资不足3500元

众所周知，我国个税起征点是3500元（从2011年9月实行，目前没有上调）。如果我们的每月工资（扣除五险卡上一金之后）不到3500元，那就没法扣个税。在这种情况下，就要从年终奖年终奖里拿出一部分钱来补足3500元。然后剩下的年终奖，用以下公式扣除个税：

应纳税额=[年终奖—不是（3500—扣除五险一金后的工资）] 适用税率—速算扣除数

举个例还子，假如冯先生每月工资为3400，而他的年终奖为12100元，那么就要从最新12100元里拿出1标准00元补足差额。剩下12000元除以12得到月均收入1000元，其对应的税率和速算扣除数分别为3%和0元（如下图所示）。

应纳个人所得税额=(12100—100) 3还%—0=360元。这意味着，如果发12100元的奖金，如果走工资卡，实际到手也就11740元。

2、每月工资超出3500元

在这种情况下，就不需要从奖金里扣除一部分钱来补打卡差额标准，只需要把年终奖除以12，按照得年终奖出的数额，找出对应税率并套入公式即可。

也就是说，假如你每月工资5000元，年终奖金为42000元。那么把年终奖除以12得出每月平均工资为3500元，对吗照上图个税表，其对应的税率和速算扣除数分别为10%和105元，代入公式：

应纳个人所得税额=年终奖适用税率—速算扣除数=4200010%—10最新5=4095元。这意味着，42000元的年终奖，扣除4095元的个税后到手37905，一下子感觉少了很多，有木有！

当然，也有人产生这样的疑问，那就是如果把每月的年终奖平摊到每月的工资里，扣的个税会不会少一些？实际上，这方面并没有没有绝对的答案，这需要的结合具体的工资水平和年终的奖数额进行分析计算，但总体应该不会差得太大。

总而言之，要是把奖金打到工资卡上，扣除的个税还是很高的，且年终奖越高扣的钱就越多。所以，一般情况下，企业基本都会选择发放现金的方式给我们奖励，这对我们自身来说也是一件大好事。