12月29日，国务院常务会议决定延续实施部分个人所得税优惠政策。
为持续减轻个人所得税纳税人负担，缓解中低收入群体压力，会议决定，
一是将全年一次性奖金不并入当月工资薪金所得、实施按月换算税率单独计税的政策，延续至2023年底。
二是继续对年收入不超过12万元且需补税或年度汇算补税额不超过400元的免予补税，政策延续至2023年底。
三是将上市公司股权激励单独计税的政策，延续至2022年底。
上述三项政策，预计一年可减税1100亿元。
单独计税利好
工资>年终奖群体
该政策始于2019年1月1日，根据《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》文件，年终奖可自由选择与工资合并计税，或者单独计税。
插入小知识：工资每月可扣除5000元后，再计税，一年能扣除6万元
根据测算，单独计税适合工资收入大于年终奖的个人群体。进一步看，根据测算，年终奖高于3.6万元，且年终奖 年薪（五险一金、专项附加等扣除）高于9.6万的群体来说将主要受益。不过，需要提醒的是，政策对能够拿到高奖金的纳税人影响会有不同。
举个例子，A公司小李，年薪9万多，工资扣除三险一金、固定扣除费用等等，应计税的部分为3万元，而其年终奖有27万元。
按单独计税方式，27万元的年终奖适用20%的税率（速算扣除数1410），小李年终奖共需缴税52590元，工资缴税900元，合计53490元。
而如果他一开始就不选择单独计税。综合起来一起算，一起纳税，应计税的部分为30万元，适用20%的税率（速算扣除数16920），则共需缴纳个税43080元。
两种计税方式取得的年收入相差10410元，这种情况下选择合并计税更为明智。
简单理解，单独计税适用于工资高于年终奖的员工，合并计税则适用于年终奖较多的员工。
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至123456@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
